现代汽车研发中心(中国)有限公司汽车工程项目管理面试经验

首先拨打经理电话，安排面试时间。要表现出亲和力，强调自己很有耐心。做了一些被顾客刁难的情景模拟，一定要保持微笑。

感觉没戏。群面。上海分行综合营销岗看过来吧。怎么说呢，和我一起面试的那个男生太优秀了，香港中文金融硕士，我文科硕士，就听那男的一直说说说，最后面试官问那男的薪资期望，我就知道自己没戏了，算了，无所谓，就当长个教训，应聘的是综合营销岗，嗐，问了蛮多问题，我还专门准备了好久，但是都没问到，算了算了，不考银行了非本专业的姐妹。真的。

先做了自我介绍，然后问了问对公司的了解，对工作的了解。还问了问职业发展规划，我说在平安这个大平台，有发展，可以学到先进的管理经验.

面试主要是分为半结构化面试，视频面试两人一组。其中有个简单的英语面和给一个问题发表观点。考官都很和蔼。有一个印象深刻的问题就是问了父母的具体生日。 面试官问的面试题： 印象最深的问题是问了父母生日。英语面要提前准备一些装有名词，比如建行的英文名。发表观点的问题是失败是不是有借口，最好要有理有据。

建行比较人性化，初面终面连着，不会刷人。初面是10人群面，按时到场签到，核对简历信息，等待叫号然后一组的人会坐在一起，等待再次叫号进场。群面是3名考官，外包的，大概有一名建行员工，全程严肃，常规群面问题。之后到另一个等待区等着叫号进小屋子单面，大概等五分钟吧，很快，二面是两名建行领导。大概两周内给结果。面试官问的面试题：二面是单面，基本都是先三分钟自我介绍，然后根据简历问一两个问题，然后我听说其他同学还有被问想去哪个支行工作：1.先3分钟自我介绍2.为什么没有实习经历3.对建行认识

第一，笔试，貌似刷的人很少。第二，群面，形式是角色扮演，我们组八个人被刷了三个左右。第三，单面，自我介绍2分钟，再根据简历、成绩单提问，这个应该没怎么刷人。第四，专业面试。

面試分為三部分, 當天有12個人一同面試. 1. Case Study 有75 分鐘的準備時間, 要在紙上寫上簡報內容, 有10分鐘時間匯報, 加5分鐘的Q&A. 2. 筆試30分鐘的短文寫作. 3. 小組討論20分鐘準備, 30分鐘論,可以自選討論的語言, 因為人數太多,難以搶得發言權,也很難達到有效的共識.

面试一共分为两轮，第一轮是技术面试，由希望入职部门的主管和研究委员进行，研究生的话主要问一些学校期间的研究项目，还有对公司以及申请岗位的基本了解。研究委员会进行一些深入的技术问题的提问，但不会太为难。 第二轮面试是高官面试，由人事主管，公司专务和研究所长组成，感觉主要的是对基本能力和工作态度的审查，没有太大的压力。

简单的自我介绍，主要突出，自己迫切想要得到这份工作，自己很勤奋，很努力，愿意付出，能很好的融入到团队里面去。

相关背景资料填写，等待过程，然后是HR与部门的经理同时群面，依据你的简历询问一些问题，还有一些相关岗位的专业问题.