厦门中骏集团实习生面试经验

一面就简单为问了一下对建发的了解和对岗位的认识啥的，一对一，hr人很好，还有职业规划

一面是5个人，两个面试官，轮番问，由于网络的问题拆成了两组，主要是问一些基本情况，校园经历，职业规划，是否打算在厦门发展，意见分歧怎么解决二面是结构化面试，面试冲突就没有参加

一面是腾讯会议，会问个人介绍+自己的三个核心竞争力演讲，二面在线下，华润旗下五星级酒店参观+新楼盘介绍+hr、总监、主管群面，也是个人介绍+过往经历，有问你认为最成功/最敬佩的销售+理由。文科背景+实习经历比较少所以竞争力不如被人被pass了。

面试：Java。感觉很正规，整个过程都没有什么难度，期待有个好结果。

一面是无领导小组。二面自我介绍，给情景模拟题。

第一轮群面，五人线上腾讯会议，HR会先让大家一分钟自我介绍，但是超时了也不会叫停。先问一道必答题，我被抽到的题目是：如果在专业技术操作上跟领导的意见发生分歧怎么办？给大家一分钟思考时间依次回答。轮流回答然后会选几个人回答选答题。被抽到的问题是：你觉得自己最大的三个缺点是什么。能感觉到面试官问的问题都有引导性，一轮面试中互动环节不会太多。第二轮是部门领导和HR部门领导共同面试，还未参加，不知道具体情况。第三轮是无领导小组面试

一面群，10月27面的，上来直接无领导小组讨论，关于合同问题的解决方案，这一组整体感觉不如之前面试的，leader基本上没啥作用，最后啥也没问，就说了句12点还是12日通知结果，没听清，就让走了。

问了很多专业的问题，有些没答上来，有些有 最后还来了一个领导面了技术问题，感觉都挺难的

挺难的，据主管说加班很多

校招，宣讲的时候简单1分钟自我介绍，确定是否参加第二天的线下面试。无领导小组面试，给了一个题，选择适合的合作对象，进行讨论，23分钟，最后选举出一个人来汇报不到一个小时给是否参加二面的结果，二面是四个人一起，有录像，分别结构化面试回答，之后自我介绍，并问问题，其他人都问了很多，没问我，当时就知道凉了。