万豪国际(Marriott)酒店集团采购专员面试经验

1.对这个岗位有没什么问题?2.对岗位是否了解语言能力:1.自我介绍2. 为什么不做以前行业3.对携程是否有了解4.是否购买过携程产品

一面 部门负责人面试，对过往经历问的非常细致。自己需要对简历上的项目熟记于心，逻辑一致，实事求是就可以。分管领导面试，问对这个岗位的理解，以往工作的开展情况。为人非常和蔼，一见面就觉得这是我以后要成为的目标！是我的榜样！整个流程非常快，隔天就能告知结果。但是给了口头offer后说要做测试题，当时我就震惊了…真的刷人的那种…很多年没做行测了感觉挺难的…如果大家要做题建议先练练手

电话面主要是介绍自己的经历，了解情况，部门面主要是聊策略

先是网上做测试题，通过了之后进行面试。一共两面试，先是人事面，之后经理直接面试，整个面试环节特别轻松。问题会围绕之前的实习经历，以及为什么会选择该公司。

别来，别来，别来！面试体验极差，全程写着不专业三个大字。初沟通的hr竟然只发了信息表，没有把我的简历发送给线上面试官！线上面试官也是全程PUA面试者，经典语录包含且不限于：“每天加班到八点你就觉得晚了？你不适合我们”；“你说的晚上加班打车报销之类的福利我们也是没有的，你不适合我们”；“你要的综合税前8k我们给不了，你不适合我们”。明明是贵司给不到的福利，面试官却一直在用话术告诉你：你不配。自行领会吧。

面试的内容感觉没啥，普通八股文，本来设置的一小时面试，结果半小时就结束了，可能答的不是很理想吧。

去了之后没人理会 简历自助拿取 没笔 笔筒里插了一双筷子 

5k的工资，要做人事+行政+财务+新媒体，公众号要阅读量10万+，我能写出10万+阅读量的还来这边做什么？有点搞笑

一轮面试，业务（2名，不确定是研究员还是基金经理，也可能各一名）+人事+老板四位面试官针对工作经历进行详细提问，自我介绍+专业（荐股，研究方法等）+工作经历（团队分工等）+一般问题（个人优缺点等），面试接近一个小时。行研面试都会涉及到的问题，好好准备就不难，还是看平时积累。

问了几个岗位工作的相关经验问题，没什么难度，入职后才知道给我面试的是管理部经理，后面窗边站的看光景的帅哥是总经理。