万豪国际(Marriott)酒店集团酒店面试经验

1.在找工作的过程，心态是最后重要的，在然后是积极面对面试。不要觉得面试多难之类，其实啊，是很简单的，在面试的过程，HR就像是和你一起谈心之类的，而在面试之前需要调整一下心情，不要紧张。2.在面试的过程中HR会向你提问题，起码就会问你们年龄学历，有没有工作经验，我相信大部分看这篇文章的人还是没有经过一次面试的。一般HR问你这些问题的时候，你就不要回答的很深，就简单的聊一下就行了，找机会聊其他的问题。其实面试得时候，不要过于闷，要学会掌握主动权。主动权掌握在自己的手上面试上的几率机会大很多。

整体感觉难度不大 但需要做好整体准备。从一开始到结束，需要有良好的心理素质，流利的表达自己的想法和观点。

还很不错，人都很不错，轻松过关，放轻松别紧张，怎么做怎么说！比如说为什么要来我们这，你想从我们这学到什么，类似这样很general的东西来问，放轻松真诚回答就可以

和hr还有前台经理面试的，全程以聊天的形式，问了是否会往酒店业发展，有什么优点，特点，缺点，也有英文面试，因为是前台，所以英文是必不可少的，总体不错

1人事小姐姐面面试显示简单的填表 然后预约 部门经理的时间简单的介绍自己 聊一聊你和这个职位的岗位匹配度 感觉还好 面试很轻松的 一定要自信放松自己 3网上测试题

先电话面试，再约面谈。 1.介绍一下你自己； 2.你为什么选择万豪？ 3.你为什么觉得你适合这个职位？你能给公司带来什么附加价值吗？ 4.根据简历问一些相关经验会其他语言很加分。因为随时都有外宾，然后根据部门的不同会有各自要求。

学校安排的面试 全专业只有十几个名额可以面试 录了只有一两个人 全程网上视频面试 看着问题答 自动录音录像

为什么离职

F&B supervisor面试就只有一轮，主要是跟部门经理了解了一下工作内容和公司的情况，然后问了一些和岗位的匹配度，然后对公司的了解。

万豪管培生面试全程需要英文1、注意讲话策略。不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求工作，也不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非，应该在较短的时间内让招聘方多了解自己。2、留足余地，随机应变。3、稳定情绪