玖龙纸业质量管理面试经验

先是公司董事的经验分享，后面的面试就四个人单独面试，就问基本情况就一两分钟，挺随便的，感觉有点赶时间，后面的复试就是带作品集，分组面试。

校招由于时间紧，宣讲会感觉有点快，就给你2分钟不到，简历筛选后，就是群体终面，感觉有点简单，反正无论什么样的群体面试，你就是要多发言才能让面试官注意到你。

都是一对一面试，看你对于以往工作经验的思考，对于新工作的理解等。

我是面java开发工程师，一开始笔试都很简单，学过都会，都是java基础，sql就一个左连接，没技术。面试人事时候是比较好的，非常认同我，对我的简历，到了组长后，组长一开始就是个急性子，过来不像是招人的问答，技术都不问什么技术，很基础，原理什么都没有问，就问了redis基础类型，springcloud基本由哪些组件，在中途看到我都是用dubbo后直接说我没用过springcloud，不符合而且学习难，我真的无语。 都是rpc那有很难转过来学，以前springmvc不也是转过springboot，而且我springcloud也学过，只是项目上没用过，这就断定不会，你还没问原理那些；还有java突然说了会不会docker，虽然一般小公司都要会服务端搭建，到时我前一家公司有系统工程师，这是不是我们能改的，我们只有自己电脑上搭。后面问vue就更加无语，你好歹说下专业名词，组件复用，你一直描述不清猜我半天。 后面问完后，竟然才会过头，你也会前端，我简历上不是有写吗，你有看过我的简历吗，这个我印象深刻，没看过人家简历你是面试官，你前年面我的都是敷衍的，你不是招人？总之没有问过原理，就问基础。

战略管理岗位，两轮面试＋作业。部门主管面试，其是投资管理背景，对战略管理不熟，会提问对行业研究、公司战略的理解，以及了解过去战略经验的细节，但其投资专业能力也不高，部分投资概念说法不准确。虎彩目前有三大业务，包括印刷、摄影和啤酒，要求提交相关行业的研究报告，这对社招来说，没有意义，浪费候选人精力，HR直接挑选有行业背景的候选人即可。公司副总面试，作业没过，要求相关行业背景，因此没进入二面。

一面:就是让你做面试题，在网上做，然后开视频监督你，总共十道题，事后查了下做对了差不多8道二面:群面，两个技术主管一个hr，没问什么问题，叫你介绍一下项目的亮点，和之前的工作事务，但你招聘写的招前端，一直说我只做了前端，没有做后端的东西，说了好几次，那你招聘软件为什么不写招全栈，

简单记录下面试过程行政拼命打电话催你来面试，面试地点很偏僻，说会报销路费实际要等你转正通过后才报销面试岗位与实际入职岗位不符一个职位需要兼职其他岗位，当仓库没人的时候，售后没人的时候，你就是块砖，哪里需要哪里搬喜欢画饼，与工资有关不仔细说，容易造成误解，年假需要工作满两年才有三天，病假只有半天，需要扣全勤售后人员老板与主管串通一气给绩效评定，喜欢卡人转正，离职。

技术面都是网上的一些八股文，然后就介绍了一下当前做的项目的一些情况

感觉没戏。3轮及以上。

个人感觉可以，就是太偏僻了 ，不建议