玖龙纸业技术员面试经验

是人事总监，人事主管还有部门负责人一起面的。提问的主要主要是人事总监，会问在相关岗位上面临一些棘手情况如何处理，主要是人际关系方面的。还有一段英文面试。整个面试其实主要考工作中的应变能力，没有专业技能的考核。

面试主要问项目，了解具体的技术栈，了解做过了哪些项目。整个过程面试官很照顾人。hr也很体贴。刚毕业可以考虑一下。

1.个人假设  2. 语音朗读 3.游戏  4.个人优势和劣势 5.你为什么选择这个岗位  6.你离职的原因  7.如何解决工作和生活的冲突 8.你原单位的工作氛如何

3轮面试，面试官人很nice，人资小姐姐人很好，问的问题都比较简单，都是想要了解你的基本状况以及之前的工作离职原因。主管级面试的话，基本是就是运营期间的基本问题。经理级面试基本是就是谈谈你对你之后的职业规划，你在前公司的贡献等。

感觉没戏。3轮及以上。

约下午1.30分面试，早早坐车去东莞。一直等1.30分左右才开始排队让进去。先填表，等了半个小时先是人力资源面试，然后部门主管面试，挺顺利，但是就是等待面试的时间太久了。等待二面的时间也很久。

战略管理岗位，两轮面试＋作业。部门主管面试，其是投资管理背景，对战略管理不熟，会提问对行业研究、公司战略的理解，以及了解过去战略经验的细节，但其投资专业能力也不高，部分投资概念说法不准确。虎彩目前有三大业务，包括印刷、摄影和啤酒，要求提交相关行业的研究报告，这对社招来说，没有意义，浪费候选人精力，HR直接挑选有行业背景的候选人即可。公司副总面试，作业没过，要求相关行业背景，因此没进入二面。

感觉没戏。3轮及以上。

感觉没戏。公司位置偏远。感觉面试的人都很严肃，气氛比较压抑，也不是周末双休，考勤听着就很严格，一个上市公司公积金还是一年之后才买，转正之后买还说的过去，好多老员工都快退休的那种，怕工作氛围不是很好，面试时还存在否定你现象，所以最后还是没选择去。

去那里聊都没5分钟，自我介绍都没叫一下，什么都没问。直接叫我介绍一下最后一个项目就完事了。很差的一次面试经历，走的时候我都想把简历要回来了，感觉都不想招人的。