玖龙纸业培训生面试经验

先填基本资料，笔试：中英文翻译涉及贸易术语和印刷业的专业术语。包装盒的材质及生产流程。经理面试，先问基本的工作内容，比较看重大客户的开发经验，会问到一些具体的开发大客户的细节，比如如何联系上客户，开发时最大的困难是什么？你是怎样去开发追踪这个客户的具体步骤及客户为什么会选择与你们合作。你的期望薪资及薪资结构，提成占多大比例。

面试分两轮，一轮笔试加一点技术问题，笔试特别难，考察原生js，还要手写算法，第二轮视频面试问项目，会根据你简历上的项目详细提问。

在保安室需登记，穿一件橘红色的褂子，很丑很显眼。手机摄像头需贴住。然后人事文员会拍照让其登记填表。等了二十分钟技术负责人、品质副总监过来面试相关技术问题，然后等了差不多半个小时品质总监过来面试，态度傲慢有点不尊重人，面试时候玩手机干啥的，草草的问了几个无关痛痒的问题，然后对毕业院校要求很高，貌似非985、211就不是大学也一样，所以投简历还请慎重。 交通不方便，有点荒凉。招聘网站上的信息笼统不具体，实验室比较大，70%是物理测试，一个小小角落留作化学测试。因为鄙人是学化学的，所有有点浪费彼此时间的感觉。

hr感觉不专业，面试体验感不好，感觉hr是为了kpi硬拉人那种

感觉没戏。群面，3轮及以上。

第一轮，简历筛选，比较容易，hr会简单问你几个问题，通过率很高。第二轮，无领导小组讨论，讨论内容是销售方面的问题，之后hr会详细问问题。第三轮，漫画演讲加高管提问，这一环节比较难，筛选一半的人，高管问的问题也比较难，有专业的，有性格方面的。

都是一对一面试，看你对于以往工作经验的思考，对于新工作的理解等。

去那里聊都没5分钟，自我介绍都没叫一下，什么都没问。直接叫我介绍一下最后一个项目就完事了。很差的一次面试经历，走的时候我都想把简历要回来了，感觉都不想招人的。

面试官会问一些逻辑思考的问题，几个人分成一个小组去解决面试官提出的问题，你要表现出你的领导能力，团队合作的能力，逻辑思维的能力，已经清楚你在团队合作中的定位。

目前只面了一面，现场面试，宣讲会后，两个志愿一个接一个面。问的基本上宝洁八大问二面等总部线上面试