北京天德勤汽车零部件有限公司市场推广面试经验

一面：采购部的组长和资深HR一起面，因为是应届生的原因关于我不感兴趣在互联网实习的工作没问，估计是不敢兴趣。问我一些机械画图等一些问题，采购部需要经常和工厂打交道。 二面：采购部部长韩国人，问了一下韩语水平，会不会喝酒，为什么觉得你能胜任这份工作都要详细说明原因。全程韩文面试。HR通知面试成功，拿到offer。

先是自我介绍，然后让你讲一个自己觉得比较好的项目，会详细问为什么用这个组件，这个模式等。为了redis的基本数据类型，事务的传播机制，jdk自己的连接池，连接池有哪些参数，spring的ioc生成的对象存放在哪里，线程安全问题，springCloud的组件，已经具体在项目是怎么用的，看过哪些源码，工作之余的学习技术是什么，对自己的技术规范等。

因为对方时间紧张所以只面试了一轮，该职位的前辈，营业总监以及北京分公司的总经理都在场。全程日语面试，自我介绍，问下之前的工作经历。 对方简单介绍公司，职位，然后让我提问，最后是英语展示。整个面试过程感觉比较规范，因为有日语和英语面试，所以觉得有一定的难度。

约好了周一早上10点面试，9点半就到了楼下。停好车，就有销售人员出来询问，是不是来面试啊？真细心。点赞。被带上楼，填了一个简历表，后面还有个类似于性格测试的表，完全没看懂，糊里糊涂的填上。这个过程大概15分钟，全程只有我一个应聘者。 之后见到了面试官，是公司的行政总监。问了一些我的情况，以前的工作啥的。最大的感受就是这个部门工作不少，但预算很少，各种省钱的方法，我以前真没想到。

外国老板面试，需要用英语，所以准备一份自我介绍的英语版，背熟。老板会根据你说的之前的工作内容，提问题，问题不难，主要是看你主要都干了什么具体的工作。所以全部能自圆其说就好。另外，外国人喜欢有点冲劲的，所以可以表现得aggressive一些，强势一点。当然这个应用在中国老板面前需要谨慎。

上周面的试，先笔试，笔试没过，有很多基本的题特简单的，告诉我错了，人力的答案肯定有问题，笔试没过也没有面试。

面试通过。问题跳跃，一周内反馈。校招、在五星级酒店复试、面试官是三个韩国人加上一个人事部翻译、都还蛮和善、没问专业知识更多的是问校园经历和性格爱好、要求英语自我介绍、如果会韩语会更受青睐、

几年前的面试，很简单。HR一起面试3人，不同部门的，我们基本没说话，都是人事在说。然后回家等通知，就过了。很久以前的事了，仅供参考。

仓库基层岗位，两轮面试，有基本英语要求，招聘信息上写4-6k，其实最后才知道基本工资就是给4K，还是税前，公司要从北京通州整体搬到天津西青，地点在工业院内，离公交站很远，没班车，没食堂不管吃，给饭补，周边荒凉，有双休五险一金，试用期3个月，80%，前三月估计扣完保险到手2000多。管理层是中国人，所以私营企业的味道特别浓，且是与社会脱节多年的管理层，仓库设备短缺，也没有卸货平台，没有缠膜机，露天装车作业，冬冷夏热，叉车紧张短缺，居然是用堆高车，也不怕出工伤。 通知我面试通过了，我也没去上班。如果一开始就说给4千还得面试两轮，连去面试我也不会去的。给4千还得面试两轮，部门经理做不了主，还得总经理面？太官僚风了！现在随便哪个公司随便一个职位不是这个价位，还至于总经理二面？根本不是德企的感觉，金玉其外败絮其中，也不是所谓的行业内世界第二的那种感觉，太差了！是我目前职场里见过最差的外企了，别的外企真的真的真的，不是这样的。

第一轮为用人部门面试，询问一些技术性问题，确认一下工作经历，可能需要现场制图。初试过后会有韩国人（有翻译）进行面试，主要是一些的简单的问询。 第二轮是人事的面试，没有专业性问题主要是入职的细节问题。