北京天德勤汽车零部件有限公司销售专员面试经验

因为对方时间紧张所以只面试了一轮，该职位的前辈，营业总监以及北京分公司的总经理都在场。全程日语面试，自我介绍，问下之前的工作经历。 对方简单介绍公司，职位，然后让我提问，最后是英语展示。整个面试过程感觉比较规范，因为有日语和英语面试，所以觉得有一定的难度。

—能接受加班吗？—能，如果xxxx就不需要加班（我还在讲时间管理，效率，没想到面试官根本就没有听，直接打断我）—能接受加班到几点？—得赶上地铁末班车吧—一周能加班几天？—2天？（这时候我已经想走了）—需要再多一些，我们是996—88面试官三个女的，全程没有笑容，中途两个分别突然起身出去接电话没有再回来跟我强调他们是创业公司，然后宣扬创业公司那些看起来很潮的福利，实际上忙的跟狗一样根本没有时间去用。 办公地点在新天地，去的时候部分员工在吃加班餐，透明会议室里都在ppt开会。完全没有19:00的氛围，人员整整齐齐来这一趟只是印证了网友的热评。

分为2次，第一次HR 第二次部门经理，心态放平，敢于表达自己的想法，要在气势上压倒面试的人员，多说自己擅长的东西。

一开始，先让按其格式填表。然后一起进去四个人面试，然后再进行第二轮面试。面试过程比较轻松，领导一般都是韩国人，会有翻译。面试不成功，会给一百块钱。

一面是人事部职员，二面是公司总经理。开始从家庭、住址、专业聊了聊，气氛很融洽。然后是专业性方面的知识，但是涉及不多。没有假设性问题，所以难度就降低了。工作以后，发现公司的制度、管理方面还是有待提升。但是管理人员的工作环境整体不错，用餐也赞。

面试通过。问题跳跃，一周内反馈。校招、在五星级酒店复试、面试官是三个韩国人加上一个人事部翻译、都还蛮和善、没问专业知识更多的是问校园经历和性格爱好、要求英语自我介绍、如果会韩语会更受青睐、

问题很简单介绍前一份工作，离职原因，优势，遇到的困难，为什么选择本公司，工资要求。有中文有英文，随机。很好准备。

人事通知好就直接面试财务经理了，主要自己的工作经历要清楚，愿意接受加班，有加班工资，可以为集体多考虑，积极一些，从兼职开始做起证明自己也可。

早期在几年前面试，当时地人员及氛围什么地不错，面试两轮搞定，当时工资一般，后期工资可以，人事和面试的头一起面试的，后期在一轮就是当时老板面试的，当时工厂常务经理，回话问答也是很不错，但是最主要还是用你的人决定，常务经理就是老看一眼。

一面：采购部的组长和资深HR一起面，因为是应届生的原因关于我不感兴趣在互联网实习的工作没问，估计是不敢兴趣。问我一些机械画图等一些问题，采购部需要经常和工厂打交道。 二面：采购部部长韩国人，问了一下韩语水平，会不会喝酒，为什么觉得你能胜任这份工作都要详细说明原因。全程韩文面试。HR通知面试成功，拿到offer。