北京天德勤汽车零部件有限公司市场营销面试经验

一共经过2轮面试。一面：HR人员会问一些基本的信息，了解你的情况。中文面试，非常简单。 二面：符合基本条件的人员，会统一安排由公司各部门领导都参加的面试，多数领导是韩国人，也有部分中国人，首先是HR会问一些基本信息（自我介绍等），让其他领导都了解你的基本情况，然后对你感兴趣的领导会问一下专业相关的问题（基本上最后那个部门领导跟你交流的多，你也就去哪个部门了）。

笔试题由选择题，简答题，编程题。题目都不难，选择题有两道不确认，编程题写的大体没问题，反正我目前做不到徒手写完代码一点bug没有。然后java基础掌握的也确实不够，还需要多学习。

实习生的面试流程比较简单，在通过了群面之后，收到电话去找直属leader进行单独面试。地点在望京soho那边，去之前也略略做了一下准备。 第一步是经理面试，说实话和我想的不大一样。经理是个男的，据说是技术岗位出身，态度很不友好，而且很不尊重。压力面试里居然问及父母职位，家庭薪水情况等隐私问题，当下就觉得这种实习生不做也罢。不仅如此，还嫌弃我的大学不够名牌，只是个默默无闻的985，当时就觉得好笑，要是对学校不满意，可以不让我过简历关的，干嘛要浪费彼此时间，害得我跑大老远过来听他一顿品评。个人认为这个男经理很不好相处，这样的实习不如不要，希望大家面这各职位的时候也多多注意。 第二步是做一个简单的ppt，不难，很基础。但是鉴于前面的经理面给我的感觉很糟糕，估计那位经理也觉得我很糟糕，草草结束就走人了。总结一句就是，再也不想遇到或者和这位经理共事！

问题很简单介绍前一份工作，离职原因，优势，遇到的困难，为什么选择本公司，工资要求。有中文有英文，随机。很好准备。

面试官全程在问一些浅显的问题，缺少深层次沟通，通过其他部门的专业人员面试来把关，面试不侧重沟通综合实力，侧重问具体的问题推断人的能力。所以这个企业的面试流程有问题。感觉这个企业没有活力，有能力的人很难发挥。

英语回答一个抽到的小问题，我抽到的是 what kind of group activity do you like to take part in？whats  role you play？ 群面五人一小组，就表现很差，题目是酒店管理松懈，服务差，让按重要程度排序，给出解决方案，陈述理由。第一次群面就很丧。

人力填表，小面，部门经理面，先是自我介绍，后来问了好多主管问题，专业问题问的比较少，然后通过，做职业测评，然后见主管EC，基本就合格了。

约好了周一早上10点面试，9点半就到了楼下。停好车，就有销售人员出来询问，是不是来面试啊？真细心。点赞。被带上楼，填了一个简历表，后面还有个类似于性格测试的表，完全没看懂，糊里糊涂的填上。这个过程大概15分钟，全程只有我一个应聘者。 之后见到了面试官，是公司的行政总监。问了一些我的情况，以前的工作啥的。最大的感受就是这个部门工作不少，但预算很少，各种省钱的方法，我以前真没想到。

基本流程是一样的，首先在网上投递简历，然后公司会三天或当天提醒你来面试，初试是人事部的人员大概根据简历跟你聊聊，以及老生长谈的问题，为什么离职； 复试就是相应部门长的面试，因为是韩企，基本全程韩语面试，部门不同，要求不同。然后就是薪资，自己一定要把握好，是可以谈条件的，如果不合适该放弃就放弃。

面试过程时间有点长，先是自己笔试，考一些基础知识和个人性格什么的。之后是HR和部门领导一起面试。我一共经历了两次面试，一次是初试，一次是复试，但是可能因为个人原因，最后被pass了。想进入好的公司是有难度的。