北京天德勤汽车零部件有限公司销售面试经验

由朋友推荐进入内部面试，由HR以及Engineering Manager进行面试，了解个人专业背景和过往工作经历，考察交流和沟通能力，提到未来五年至十年的职业规划，由于是内部推荐，基本就是走个流程。

实习生的面试流程比较简单，在通过了群面之后，收到电话去找直属leader进行单独面试。地点在望京soho那边，去之前也略略做了一下准备。 第一步是经理面试，说实话和我想的不大一样。经理是个男的，据说是技术岗位出身，态度很不友好，而且很不尊重。压力面试里居然问及父母职位，家庭薪水情况等隐私问题，当下就觉得这种实习生不做也罢。不仅如此，还嫌弃我的大学不够名牌，只是个默默无闻的985，当时就觉得好笑，要是对学校不满意，可以不让我过简历关的，干嘛要浪费彼此时间，害得我跑大老远过来听他一顿品评。个人认为这个男经理很不好相处，这样的实习不如不要，希望大家面这各职位的时候也多多注意。 第二步是做一个简单的ppt，不难，很基础。但是鉴于前面的经理面给我的感觉很糟糕，估计那位经理也觉得我很糟糕，草草结束就走人了。总结一句就是，再也不想遇到或者和这位经理共事！

人事通知好就直接面试财务经理了，主要自己的工作经历要清楚，愿意接受加班，有加班工资，可以为集体多考虑，积极一些，从兼职开始做起证明自己也可。

首先是技术面，有两位面试官，是部门的所长，会问一些在校项目相关问题，以及成绩单成绩较好学科的问题，有英语问答，人力面问一些薪资待遇期望及是否有户口需求。

没什么过程，就是HR简单的聊天，问问个人的情况，然后有专人过来面试。

基本流程是一样的，首先在网上投递简历，然后公司会三天或当天提醒你来面试，初试是人事部的人员大概根据简历跟你聊聊，以及老生长谈的问题，为什么离职； 复试就是相应部门长的面试，因为是韩企，基本全程韩语面试，部门不同，要求不同。然后就是薪资，自己一定要把握好，是可以谈条件的，如果不合适该放弃就放弃。

先是自我介绍，然后让你讲一个自己觉得比较好的项目，会详细问为什么用这个组件，这个模式等。为了redis的基本数据类型，事务的传播机制，jdk自己的连接池，连接池有哪些参数，spring的ioc生成的对象存放在哪里，线程安全问题，springCloud的组件，已经具体在项目是怎么用的，看过哪些源码，工作之余的学习技术是什么，对自己的技术规范等。

两轮面试，人事经理一面，聊天的形式，没有特别设定的问题。人事副总二面，一面过了二面基本不会有问题，就是介绍一下公司情况。

英语回答一个抽到的小问题，我抽到的是 what kind of group activity do you like to take part in？whats  role you play？ 群面五人一小组，就表现很差，题目是酒店管理松懈，服务差，让按重要程度排序，给出解决方案，陈述理由。第一次群面就很丧。

先人力面试，再部门主管面试，最后最终决定，面试难度一般，都是在聊天过程中，提问些你关于工作和生活方面的一些看法，专业性的问题不会太深入。