北京致远互联软件股份有限公司实施顾问面试经验

办事处经理-实施主管-总部

去的当天，面试官好像主要是招技术的，面试当天似乎是要面试的领导 不在，然后找个领导顶替的，面试官主要是听我说我的项目，然后没怎么问问题，就叫我走了。感觉好敷衍的面试，还不如直接不面试呢。

面试两轮，第一是业务部门：自我介绍、对该岗位的认识、以往职工作经历的简单介绍、自己的爱好；                第二是HR面试：公司总部通过远程面试。

第一轮是hr筛选简历，过了之后线下到公司面。好像刻意回避boss上的流程。第二轮是分公司负责人直接面试，让自我介绍一下以及谈及工作经历，为什么离职公司对个人单产和实施能力有点偏向性重，会统计你最高做过的项目金额以及回款比例会问你擅长的行业。例如：内控，财务对数据库的理解，问到表结构，表空间的定义。公司职级制度很严格，都是外包进来，包括实习生转内编也要走外包。社招的在面试的时候会对你整体做纪录，然后送去评估，一般中级都是p2-1或者p2-2内编要p2-3考核后才有可能转。整体内编除了阶梯薪资和公积金缴纳有所提高，基本福利待遇没太大变化。岗位对代码的支持要求不严，是低代码模式基本都整合了。（ps：目前这种模式不能完全满足客户二开需求）目前客户对象基本都是私企中大小型，政务单独被划分出去做了，中台云服务这块还在待开发阶段近年没有主推

到了之后来了个人力的人面试，之后笔试。

电话里简单沟通了下以往的经历，为什么要离职，期望的薪资待遇等情况，巴拉巴拉巴拉了大概二十来分钟，然后让列举一个项目案例，针对这个项目又问了一些具体的问题。总体感觉还行，不过说后面还会再有好几轮，感觉战线太长，就放弃了