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匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
未通过
销售专员面试不好,共4轮面试
请人事和面试官尊重面试者,请不要在面试时做出不屑的表情。本来是很想面试贵公司的,收到面试邀请后也是各种准备,但可能因为简历不符合,贵公司一开始就没想要我,所以准备的很多专业问题都没问,只是跟我唠嗑,期间不知是我的回答怎么你们了,人事和老板对视一眼,笑了一下,人事的憋嘴轻蔑一笑,至今仍感觉屈辱。你们的一个微表情,可能会给面试者带来极度不好的体验,甚至损害公司形象。我也面试过某电子集团,那边的hr正规,礼貌,大气,只能说对比之后才明白,hr是否专业真的能让人对整个公司改观。请尊重人,无论你是多牛逼的老板或是见识过多少面试者的hr。
4轮面试:视频面试、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:简单
2022-04-27 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
难度不是很大,正常思维正常发挥都能通过
就去面了一场,开始是人事主管介绍以及问一下比较常规的问题,为什么离职或者为什么要面松下。然后是事业部的部长面,感觉部长觉得不错就能进。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
要求很明确 但实际全看领导个人喜好
网上写的岗位要求很清楚,但是面试的时候不知道是人事不专业不知道怎么评价还是怎么着,对这些要求的能力没有考察。人事部的面试草草结束了。 接下来一轮是用人部门面试,用人部门领导问了很多私人化的问题。很不喜欢了。听说员工进去之后领导会根据自己个人喜好对待员工。还有第三轮面试,通知了,没去。
2轮面试:HR面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
不得不说一个很尴尬的事情
不得不说一个很尴尬的事情,松下内部的混乱导致新人极其尴尬。分明是人事+所有部门相关领导面试后进的公司,到部门内却出现没人愿意指导新人工作的现象。 私下里相互推诿责任说当初面试的时候自己就没看上这个新人之类的。我有同事因为这个没过试用期短短几天内被招聘进去又辞退的。不知道是否有什么重大违纪,但至少我们没看到。听说辞退员工的时候态度也很恶劣,说什么因为此新人和公司氛围合不来。
3轮面试:HR面试、部门主管面试、协作同事面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
面试不难,只要准备充分就可以了
首先是笔试,很简单的,可以不用准备,一些简单的运算和逻辑题。 然后是面试,一般有人事部的普通职员和应聘岗位的上司以及上司的上司,三人面试。面试,一般自我介绍开始,然后主要由应聘岗位的上司问与应聘职位相关的问题,考察你是否适合这个岗位,主要会问你学过什么,做过什么。问的问题都会很实际,不会进行气质测试,性格测试那些虚无缥缈的东西。 一般如果上司有兴趣招那个人的话,就问问那个应聘者的期望待遇,然后由人事最终决定给什么待遇,然后看应聘者是否接受
2轮面试:笔试、HR面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你之前的工作做过什么。
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
未通过
探讨一下市场如何保持稳定
很难无法阐述清楚,面试官一直在引导,气氛很轻松。自己感觉还是难以应对。可能跟这家公司要求高有关系。
面试感受:不好;面试难度:困难;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
感觉没戏
在日本专场面试了松下电器。
面试官一男一女,都很和善。面试氛围良好,首先问了我出身大学和专业,并针对我的毕业设计问了一些问题。询问了我来日本的原因,选择磁性体工学的原因。但是大概因为站也相差较远,最终还是没有录取。
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售专员 - 北京
确定通过
不难 有礼貌 态度好 不够专业
从通知到面试过程人事的态度都很好。后来才知道,松下在中国所有的岗位都是在北京的总部招聘的,也就是只有北京总部才有人事部门。所以招聘的人有时候不太符合其他分公司的要求也就很正常了,毕竟人事自己对分公司的岗位要求并不是非常专业。有的用人部门较真的,会在半年的试用期内辞退新入社员工。虽然用人部门自己也面试过,但是到这时候就是相互推诿责任了。
1轮面试:HR面试
面试感受:一般;面试难度:简单;面试来源:网络招聘
2 年前 发布
没有更多了
公司对比
松下电器

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