南湖国旅销售助理面试经验

一轮面试1.网上邀约面试2.现场面试，交简历3.普通聊几句4.回去等通知慎选。建议大家可以在招聘网上咨询清楚再到现场。毕竟求职者的时间也宝贵，过去面试也需要付出成本和风险

最新，希望可以帮到近期去面试的你！首先，一面的时候hr会详细了解应聘者的情况，觉得ok才会安排二面（当天，部门总监）一面的时候觉得贵司氛围很nice，但是二面的时候领导看到我之后才来看我的简历。进来没多久，一直对于简历提出太多问题以及见解，没来得及陈诉就说我不合适。然鹅，领导开始讲大道理。其次，并没有给出时间我陈诉对此时面试的看法。(*￣︶￣)划重点！贵司在招聘人员的时候，没有明确英文水平以及明确工作职责，hr跟领队说的完全不一样，可想而知。。。面试的时候没有给予太多面试者对于贵司的信任，以及憧憬，有点pua吧~福利：试用期三个月，入职就买五险一金，双休，福利是可观的。年底是否有年终需要看当天的业绩划定而言，其他估计都是跟国家，业务的话据hr来说，各尽其责，划分明细（据说）就酱紫，希望帮助大家。

一般

面试一轮完成，第一关人事，简单自我介绍，了解个人基本情况，以及转职原因。第二关用人部门经理，了解业务能力和相关计调操作经验，第三关总经理助理，也是简单聊聊，没有很困难或者很刁难的问题，面试当天即告知通过，确定入职时间，估计是比较缺人吧。

招聘页面写的是酒店产品预订专员/助理/计调。实际就是BD控盘。hr主动打招呼的，在发送简历前已经提前告知了hr，过往有工作经验对该岗位有一定了解，但仅限于某方面。如果合适，可以进一步沟通。收下简历后过了一天后回复是否方便过来面试，此时我认为这么晚回复应该是发给用人部门看过了，所以也答应了面试。面试是用人部门跟hr一起面试，进一步自我介绍及了解过往工作经历后，hr表示虽然是同行业，但于应聘本岗位的要求差距比较大，所以要商量一下再给回复。到这里就可以理解为不符合用人需求，不通过。我个人来讲比较喜欢出来面试当面沟通，无论通不通过，也当锻炼一下表达能力。但hr知道该岗位需要什么经验的，如果不合适，可以线上拒绝，但还是约面试，感觉不是很尊重求职者吧。

因为面试的是会计，所以先做了一份测试题，填了份资料表，第一面是部门主管，先自我介绍，然后问了一些基本信息，简单介绍了工作内容，公司薪酬福利。然后就总经理面，谈了公司的发展，个人的发展，大概30分钟，整个过程都是愉快的，老板比较和蔼，当场就通过了面试。整个工作环境都挺好的，比较大，公司中午2小时的休息时间，可以允许员工自己煮饭，比较人性化。

做研学相关的内容，但很明显旅游行业不景气，工资真的不高。招一个人设计文案路线规划都做完，还要做得好，这是很难的。面试下来感觉对方其实也没有想清楚需要什么，建议招人之前最好想清楚。

自我介绍后立刻就问有什么问题要问，完全没互动，像个大爷似的，官僚作派。建议你们少投国企，不然受不了这种作派氛围工资少得可怜，不过疫情期间旅游业本来就惨，对方说疫情多久，工资就低到啥时候，看国内破千万的形势，旅游业短时间回不了血其他肯定有的，双休，按基数缴纳五险一金。

面试时HR让看作品，我拿出U盘，HR说现在没有笔记本，于是用手机查看我在之前公司的作品类型，然后HR也让我看了公司的要做的东西的类型，感觉不一样，该公司要做的东西偏向于二维动画，与我所想的不同。

1.一面就知道结果，是销售面试的，但是我是加了hr微信聊，全程没有见到hr，对方hr也不是很礼貌的感觉。 2.工资分为两种，一是基本工资2k➕提成，提成按梯度，但是不高。二是没有基本，全靠提成，梯度高。 3.周末双休，是因为和公司客户挂钩，客户有时间陪你聊才可以，用自己微信加客户。有时候要上门推销。但是，你加了客户，客户有问题就要回复，其实想起来休息真的是休息吗？ 4.十五天上班培训，过了培训才会发工资，听起来很坑人。慎重。最后，这个工作不需要很大技术性，纯靠上门或者微信电话推销。想去的谨慎吧。个人经验，不喜勿喷。