安科生物市场策划面试经验

面试在肥东的建材市场，实际工作地点在龙泉东路。经理直接面试，一般专业对口就行。经理人不错。工作地点在县城，38,39车很多。

1.会对你的简历有全面的询问，问你工作经历有没有断层，有没有考过研考过编，你还想不想考了（稳定性问题）。2.问你能不能接受倒班。3.问你的职业规划。4.问你了解我们公司和这个岗位吗？5.问你知道我们公司要保证5s运作，你知道5s是指什么吗？6.问我们公司主要生产产品，你会不会觉得很简单，很无聊呢？7.其它记不起来了，总共四个大佬面试你，一个是副总，另外两个是生产部主任，还有人事部主任，总共耗时50分钟左右。答主，强装镇定，慌的不行。

面试官人很nice,流程就是自我介绍加提问环节，没有笔试，也没有涉及专业问题的考核。总之放松心态去发挥，注意要抓住面试官关注的点（就是对职位要求吻合的那部分）。

环境:会议室，面试官3位，全场中文。 流程:自我介绍，普通提问。 重点:是否接受倒班，四个班组每天三班运转，早中晚0.30-8.30、8.30-16.30、16.30-0.30，16天一轮，休2天，休1天，休1天，共4天。 提醒:过年期间，正常运转，有排班的必须排班，有休息的可以休息，最多休2天。 建议:合肥本地的大胆考虑，外地的谨慎考虑。

人力面试不尊重人，集中面试，从下午一点到下午六点才结束，专业负责人一面通过，二面人力说专业不符，我想问那你当初早干嘛了，可以不让我来啊，专负都没问题了，你闲操什么心，企业制度可见一斑，没有良好氛围，发展也会受限，不推荐。

很正规，人事策划的很好。第一轮面试一个人十多分钟，问题比较简单，都是大多数企业会问的，像自我介绍，企业文化，职业规划等等等等。我投递的是外贸岗，但是二面的时候把我塞进了管培生里面，询问了一下发现因为学历，他们希望我先做管培生。面试是四个面试官，大概二十多分钟，问的问题也都和初面差不太多，我推测他们挑人主要是看学历+谈吐或者优秀经历，因为二十分钟其实能得出信息并不太多。另外一面后实际上是有测试题目的，万事达给了一个测试链接，我大概做了一个多小时题目才全部答完，先是一百多道题，然后是六个大板块，一个板块7题或者6题，计时一题一分钟，考验了阅读能力、理解能力还有大脑是否灵活，题目有计算题，还有类似于一张正方形纸折叠5次有多少道折痕的计时题，这个应该是刷了不少人，因为和我同一面的同学大致只有1/3进了二面。

面试官人很好，可能是面试销售的原因，对自身性格要求有点高，而对于其是否具有销售经验也有着一定的要求，进而最终没能面试成功。

一开始有一位男性hr聊的还蛮好的，后续一位女性hr接管，事情走向开始不对劲，这位女士言辞中透漏着莫名的优越感，关于公司我问了几个问题，她十分不耐烦。一度让我觉得她可能是公司大老板的女儿。整个过程不太专业，所以最后也没去。不过待遇在合肥确实还是不错的，所以hr才这么骄傲蛮横吧。hr是公司的门面，希望能够注意一下。

先人事面试，再总监面试，最后董事长面试，问的都很详细，介绍公司一系列发展情况，制定个人的晋升路线，很完美

面试未通过。面试官强势。公司流程很坑，问到东西也坑，没有目的性。感觉不是很尊重应聘的人，让人等半天，也没实质性答复。