跨越速运内容运营面试经验

    还可以 但是对自己的公司没有说清楚待遇什么的

面试体验感特别差，来前台写完信息后，前台没人了。之后来了一个人也不知道是干嘛的，看着我，正常来说不应该叫面试人的名字后说过来面试嘛，这面试官妥妥的不尊重人。首先声明在boss上聊的时候压根都不问你要简历的。对面试者连基本的了解都没有。面试环节：叫做自我介绍，然后随便问问一两个问题后，就直接问还有什么要问的。回答问题特别敷衍，跟背作文一样，语速特快。她压根不是在面试而是为了走流程而走流程。流程走完了就完事。

小公司，去到就是hr面，比较介意通勤距离，可能有加班文化

填信息表，做英语翻译题目，hr面完，部门经理面，问挺多问题，做销售要抗压。接着另一个经理面，搞了一个半钟，缺不缺人你们自己不知道吗？

大小周的，不包吃住，要全球出差那种。一开始线上说要面试现场实操绘图，但是到那里直接说用人部门出差了。

面试已经通过，要注意的是没有年终奖，且实际为单休制度

面试完后说需要背调，目前还没有回复

面试氛围好

职业规划 应聘的是mpm，对接研发物料管控，以及开发新物料，hr面就是随便聊聊，看看沟通能力表达能力等，部门经理面试比较看重物料开发这方面经验，以及最重要的英语水平!明明岗位要求和职责上面完全没提到需要英语水平好，结果直接现场要求来一段英语工作经历介绍，懵得很，我直接拒绝了，说我没办法脱口而出一段英文，口语水平较弱，反正后面经理还是说英语水平在他看来很重要，那你们倒是直接在岗位上面标明啊。整个流程是我一个半小时路程到了之后直接在门口的桌子等hr(没有会议室等封闭空间，直接在行政前台旁边的桌子那里聊的)，hr来跟我聊了十来分钟，后面又等啊等，等了半个多小时，部门经理来面试，聊了可能半个小时就结束了，总之如果想要应聘这个岗位，一定要英语好哦，在部门经理那里是一个巨大的加分项。在那等待也没有水喝，虽然有饮水机但是没看到一次性杯子，也没主动去问，回程路上就收到hr发来的结果，说跟用人部门沟通之后决定暂停外部招聘，打算从内部找人顶上这个岗位，也不知道是借口还是真的，反正就这样结束了，hr态度还挺好的。

#环境石芽岭地铁H口即到，2楼，楼层厕所简陋没有公司名称，员工轮流打扫公司里卫生#规模小公司，10来人（包含老板2个：1个老板负责开发，1个老板负责运营；员工：运营几个，开发0/0个，采购1个，美工1个，仓库2个）不太建议面试，如果面试要了解清楚：1.试用期购不购买社保2.底薪包不包含全勤3.合同有几份4.转正能不能转5.卫生需不需要打扫6.需不需要帮忙打包