利群集团股份有限公司销售面试经验

第一轮人力面试，在这之前，会要求面试者做一份职业性格评测和专业相关问答，之后人力会就你过往的工作经历进行详细了解；第二轮面试，主要由主管部门领导进行，专业问题闻讯得比较多，而且你也别想糊弄过关，因为他们比你更专业；第三轮面试，主要谈薪酬和入职时间。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一面 初面感觉没什么感觉，问之前做什么工作的，会的工具，简单说了提供的薪资。但是不说具体的就是给你大致的，问就是都有。但真去面试了，了解之后，就是给你一个3-4k，最高5k，不能再高，而且最后才发现还有绩效，最终感觉到顶4.5k还有各种绩效，考核，工作也开始说的委婉，有别的也要帮忙，工作没那么多，保险入职不投的也要1-3个月，说福利不错就是发点公司产品，那倒无所谓，关键他招这个职位感觉是毕业生实习生合适，不需要一个经验足够高的设计，他欢迎你来但是薪资别想要太高，推荐实习生去吧但也要会哦，不然低薪资也不是谁都给的。

问题简单，自我介绍，职业生涯规划

一面是hr面试，一对一面试，聊了不太到一个半小时，hr很专业，对岗位和公司，会有一个比较系统清晰的了解。接着就进行了二面，二面是人力经理面试，感觉到麦凯乐有一点官大一级压死人的情况，不是特别喜欢这种工资氛围。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

问的问题没礼貌，女面试官自称是销售总监，但一看就是用保险的那套在面试，很差，问薪资拐弯抹角。问工作内容也是很落后的感觉，似乎又带着售后的意思，反正听起来你云山雾绕，根本不知道这到底是适不适合自己，就知道问你，想挣钱这挣1万的都有，实际入职连午餐还要自己花钱，看人家食堂貌似都不待见我们公司，食堂师傅也是脾气大，公司都不敢吭声。我后悔没和同学去另一家。

管培生\储备干部要先去便利店值班一年好像，就是先当店员这样。不知道后面的发展是咋样，感觉应该是在招店长一类的。

1.中文自我介绍。 2.回答对意向岗位的理解，介绍相关工作经验。 3.英文自我介绍，简单的英文面试。 4.考试简单的英文单证。 5.模拟工作中的苦难，提出解决方案。整个过程很顺利，相对简单。

简单的问了些培训的项目以及会的知识点，然后就告诉你等offer就可以了。先笔试，笔试不算很简单对于大学生来说，然后就是面试，单独面试。