利群集团股份有限公司销售业务员面试经验

很简单，基本看着简历问问情况，基本你不表达出强烈的对抗感，都可以顺利入职，毕竟来这里感觉到铁打的领导，流水的兵这句话的意思。

主要就是考察个人的口才

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。 二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

简单记录下面试过程一个普通小公司，面试时候展示公司这些年的荣誉，但是都是些表面的。能看出很重视形象要求不是很高但要有经验，行政女副总本身也懂一些人力知识不懂可以问，但要求分担公司。很有礼貌能看出做事会很绝很雷厉风行。薪资一般，单休，还在犹豫。和楼下办公室女孩聊过，不介意薪资适合呆，但真的要有经验的必须懂规避公司风险，也出现过很多离职老员工出现的问题，反正别让公司承担即可，和面试说的不太一样，老员工多之类。也就几个老员工。犹豫了…

初试一个女经理给面的，考的英文自我介绍，写邮件等。互相聊了一些。当天就复试了，复试带我跟董事长见面，就问了能不能吃苦。2016年的时候面试的，走了之后下午给我电话通知我面试通过了，但是我考虑到去的时候，现场员工岁数都比较大，感觉工作氛围会很奇怪，所以拒绝了。

因为现在这种服务类行业真的非常非常缺人，除非一个店包括店长和小时工能达到10个人，人手绰绰有余，然而这基本很难做到，整个友客在2018年都只有我待的那一家做到了【因为是个很忙的大店】，然后全程没有问问题，只要你向店长问薪资待遇和入职需要准备的材料就完全可以到岗啦！

他们店长会问你一些问题 像我是大学生他会可能要上到十一点的样子，他觉得可以的话会给你一张申请表让你填 表上有一些基础问题还有就是期望薪资，实习经历，兼职的话下面有填周几那个时间段有空。

第一轮人力面试，在这之前，会要求面试者做一份职业性格评测和专业相关问答，之后人力会就你过往的工作经历进行详细了解；第二轮面试，主要由主管部门领导进行，专业问题闻讯得比较多，而且你也别想糊弄过关，因为他们比你更专业；第三轮面试，主要谈薪酬和入职时间。

老总很好沟通，但是执行起来没有水平，算的很细，甚至小气，但对于市场把握还可以，确实没钱所以干不出来，且是不给机会就让走那种，翻脸比翻书快，没什么道理可讲，换个也好

说一下吧。公司发展前景近两年已经不如从前了。一直在裁人。急于求成。我不是面试者，是在这工作三年的开发。工资水平不要被迷惑了。很低的。五险一金最低档。据说今年年终奖只有研发部门有，而且还会打折。当然，也有优点。不是特别忙，比较悠闲。没有加班。到点就走。但是学不到技术。