利群集团股份有限公司财务专员面试经验

一面是hr面试，一对一面试，聊了不太到一个半小时，hr很专业，对岗位和公司，会有一个比较系统清晰的了解。接着就进行了二面，二面是人力经理面试，感觉到麦凯乐有一点官大一级压死人的情况，不是特别喜欢这种工资氛围。

感觉女人事是为了完成招聘计划，而且态度极恶劣，没见过面真的没必要这样语气对心新员工，说好的ios，直接一句满了，java行吗？态度蛮横不说，我是求一份工作但真的不是求你，我不明白这样人事在这个公司怎么干下去的，平常也这样?就这工作态度老板也看的下去?关键长得也不**，*的要命。

因为是研究生毕业的第一份工作，应聘的是应届生的岗位，面试过程很简单，也就是自我介绍，再就是自己研究生阶段所研究的课题，再就是简单谈了谈薪资。

1.中文自我介绍。 2.回答对意向岗位的理解，介绍相关工作经验。 3.英文自我介绍，简单的英文面试。 4.考试简单的英文单证。 5.模拟工作中的苦难，提出解决方案。整个过程很顺利，相对简单。

主要就是考察个人的口才

简单记录下面试过程在周围所以路过看看。其实薪资福利待遇都不在太好的选择范围：单休，试用期长，转正可能很难。预期一样，面试中能了解到这公司需要人才，但是薪资比较低，但说有其他待遇，但都比较虚。这论下来的感受是招一个有能力的人干差不多一个部门的工作，问团队的事，他说其他部门可以抽掉配合，也就是说没有团队，你入职要带其他员工，等于既要干活也要当老师教老员工。但薪资是一个人的。比请老师或者外包划算一些。也在衡量到底值不值。

简单记录下面试过程面试一般，感觉都是年龄大的人在那，打听了下也别想挣钱就是找个低薪资靠着，基本高薪资都攥在管理层，上下都互相排挤。想发展和薪资待遇恐怕不行

面试比较简单了，进去自我介绍，聊聊天，问问星座血型，为什么要来muji，兼职只面试一轮，建议穿着简单一些。

他们店长会问你一些问题 像我是大学生他会可能要上到十一点的样子，他觉得可以的话会给你一张申请表让你填 表上有一些基础问题还有就是期望薪资，实习经历，兼职的话下面有填周几那个时间段有空。

口头说了大概的待遇便要求提供相关的流水明细，提供后报了一个薪酬待遇，然后隔天跟你说第一个待遇是错的，根据你的情况要比第一次报的待遇低。首先这公司内部没有沟通吗？说好的待遇说改就改。其次，我要选择贵司比我原来的待遇还低，那我干嘛还要过来呢，不太了解这样的企业管理模式。