利群集团股份有限公司收银员面试经验

家族式企业，有几个老员工入股了，副总和二楼员工老打听你工资，只要知道你工资高立马施压。业务产品一般，纯靠个人能力，没有成绩得不到承诺的东西，基本只要他说改规则就改。只能先干着边找了

周六去面的试，HR和业务2人共3人面试。首先是自我介绍，再问为什么离职，有没结婚，对海尔有什么了解，对加班什么看法等等好多忘了。然后业务提了些建议，说部门内会有人员的竞争，不要埋头干活等等。然后HR问当前工资，期望薪资，填表，然后结束。

简单记录下面试过程一个普通小公司，面试时候展示公司这些年的荣誉，但是都是些表面的。能看出很重视形象要求不是很高但要有经验，行政女副总本身也懂一些人力知识不懂可以问，但要求分担公司。很有礼貌能看出做事会很绝很雷厉风行。薪资一般，单休，还在犹豫。和楼下办公室女孩聊过，不介意薪资适合呆，但真的要有经验的必须懂规避公司风险，也出现过很多离职老员工出现的问题，反正别让公司承担即可，和面试说的不太一样，老员工多之类。也就几个老员工。犹豫了…

感觉女人事是为了完成招聘计划，而且态度极恶劣，没见过面真的没必要这样语气对心新员工，说好的ios，直接一句满了，java行吗？态度蛮横不说，我是求一份工作但真的不是求你，我不明白这样人事在这个公司怎么干下去的，平常也这样?就这工作态度老板也看的下去?关键长得也不**，*的要命。

首先电话邀约面试，到达面试现场后发现面试对接人并未与领导提前沟通，导致领导下午无面试安排。临时抽调时间，进行约15分钟沟通。面试官行政管理出身，人力专业性不强。

简单记录下面试过程在周围所以路过看看。其实薪资福利待遇都不在太好的选择范围：单休，试用期长，转正可能很难。预期一样，面试中能了解到这公司需要人才，但是薪资比较低，但说有其他待遇，但都比较虚。这论下来的感受是招一个有能力的人干差不多一个部门的工作，问团队的事，他说其他部门可以抽掉配合，也就是说没有团队，你入职要带其他员工，等于既要干活也要当老师教老员工。但薪资是一个人的。比请老师或者外包划算一些。也在衡量到底值不值。

是群面，很多人进去。一字排开的座椅，每一个人自我介绍多表达，在佳世客离职的无法再回来工作。面试管有人事和招聘部门主管。

面试比较简单了，进去自我介绍，聊聊天，问问星座血型，为什么要来muji，兼职只面试一轮，建议穿着简单一些。

因为是研究生毕业的第一份工作，应聘的是应届生的岗位，面试过程很简单，也就是自我介绍，再就是自己研究生阶段所研究的课题，再就是简单谈了谈薪资。

一面是hr面试，一对一面试，聊了不太到一个半小时，hr很专业，对岗位和公司，会有一个比较系统清晰的了解。接着就进行了二面，二面是人力经理面试，感觉到麦凯乐有一点官大一级压死人的情况，不是特别喜欢这种工资氛围。