深圳普门科技有限公司销售面试经验

试剂研发工程师岗位一面：自我介绍，会问到自己做的课题，课题中遇到过哪些困难，怎么解决的二面：换了一个经理面试，更细致的问了课题的内容

面试过程了解了过去经历和职业规划。制作了需要临床使用的课件。

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面试流程：到达公司：我提前30分钟到达了公司，公司大厅宽敞明亮，前台的接待员非常友好。在等待的时候，我观察了一下周围的环境，感觉整个办公区域都布置得很现代，有很多休息区和自由交流的空间。初次见面：面试官准时出现，他们是两位部门的高级工程师。我们在会议室见面，他们先是简单介绍了自己，然后询问了我是否需要水或者咖啡。自我介绍和背景介绍：面试开始后，我首先进行了自我介绍，包括我的教育背景、工作经历以及为什么对这个职位感兴趣。面试官听得很认真，并且偶尔询问一些细节问题。技术面试：技术面试占据了大部分时间。面试官先是询问了我在过去项目中使用的技术栈，然后针对我的项目经验提出了一些问题。接着，我被要求在白板上解决一个编程问题。这个问题涉及数据结构和算法。我一边解题，一边向面试官解释我的思路。面试官在旁边提出了一些挑战性的问题，帮助我思考不同的解决方案。行为面试：技术面试后，我们进行了行为面试。面试官询问了我过去工作中的一些情况，比如如何处理团队冲突、如何在压力下工作等。

面试官是大区经理，不苟言笑的但是氛围还行，问的问题很轻松。说是技术面，没问啥技术上的问题。最后感觉是职业规划和薪资没聊好，当然也可能是学历问题，等了一个月没下文，铁寄了。

第一轮第二面技术面，第一面应该是同事，第二面是小领导，不知道是不是压力面，会一直反驳你。

一面 一面为了测试的相关理论，主要是针对项目问了很多相关的问题，还会进行项目中一个模块的测试用例的设计

一轮hr面 面试问了很多专业相关的问题 自身问题没有相关供应链实习 没通过

应聘经理的岗位，一个HR 专员来面，全程对着他手上的纸，不抬头，也没有什么有含金量的问题。他还去喊他的领导来一起面，领导不来，我想说，要不就别招了，怪为难那个HR 的孩子的。

面试主要是问研究生相关的项目经历，不是特别难，性格测试也还可以。