广东省美的集团销售面试经验

来攒人品了，应聘的岗位是美的的制造技术类，流程是简历投递-笔试测评-一面-二面。

项目+基础问题

没准备好，问题还可以

一面：普通技术面主要考察对企业部门和产品的了解二面：专业技术面+HR面主要考察个人简历中项目的深入考察，和HR一些日常问题提问

1、 项目的创新点是什么？2、 项目是由几个人做的？3、 项目想法的来源?4、 做项目时是否有涉及到知识盲区？涉及到知识盲区的时候你是如何解决的？5、 能否分享一个团队协作的项目经历？6、 自我评价一下。面到一半断网了，然后就寄了，不过今年开出来的白菜价很低，感觉流程没继续也好。

我是在公众号上投递的简历，然后做了邮箱收到的测评，没过几天就发来一面通知，是线上腾讯会议单面。首先是问我为什么投递结构研发工程师这个岗位，因为我专业是土木，不是很对口。然后问了结构力学中的挠度是什么，机械设计中用的是第几视角就结束了。

线上测评内容很多，主要包括行测，性格测试一面是结构化面试不涉及专业知识二面是专业面，主要针对简历课题提问，问的比较深入

投递简历后先AI面，感觉AI面根据学历刷人。一面群面，8-10人一组。二面一对一面试，简历深挖。

具体岗位面试的是流体力学仿真工程师。一面是技术面，简单聊了一下项目，聊了一下项目中遇到的问题。面试官很和蔼，面试体验很好。

我去公司面试之前，先在平台上问HR需不需要很强的英语口语能力，HR说不需要，只是需要处理一些文书上的英语的跟单材料。但是在面试外贸直属上司的时候，他的要求是需要非常强的英语口语能力，需要我直接跟客户去介绍产品，然后下单，从工厂生产到最后的出货所有的流程都是需要我去处理，我觉得这不是需要一个外贸跟单助理，而是需要一个能力非常强的能够独立操作的外贸业务员。我觉得HR跟招聘的部门主管并没有很好沟通到具体的用人需求是什么，浪费应聘者的时间。如果有面试到这个岗位的，可以参考一下这个招聘需求，避免浪费时间。还有一个最重要的点就是需要接受比较多的加班