广东省美的集团采购经理面试经验

1面：与面试官一对一，面试官问了很懂技术问题，基本能回答上来2面：面试官通知调岗到蒸汽工程师，问一问意愿，以及遇到的挫折和困难。3面：谈薪

整个面试就是聊天，不是很专业；本来是冲着面试业务员去的，结果到了主管说因为没有经验得从跟单做起。虽然这个逻辑可以理解，但是如果一开始就没打算让人面业务员就提前说清楚，以免浪费大家的时间。这么大个上市公司竟然没有一金也是有点神奇的。

来攒人品了，应聘的岗位是美的的制造技术类，流程是简历投递-笔试测评-一面-二面。

那天星期一刚把简历设为所有人可查阅状态，半小时后就收到HR招聘专员的信息了，简单沟通了一下。然后就说需把简历给HR经理看才能进行下一步，星期二、三、四都没信息以为没机会了。直到周五中午才被HR经理加上微信，然后通过微信文字详细沟通了一次。然后说下一周安排面试，再然后等到下一周的星期四才回信息说再下一周的星期二进行视频面试。面试就只有用人部门的主管，看样子猜年龄，他年龄应该比我小。但单看面相我比他年轻，因为他前额发际线后移快到顶了，看来国企也不轻松啊。然后常规套路自我介绍，简单问了最近一份工作的内容，然后问为什么频繁跳槽，这个就谈了半小时，再然后说有没有失败项目，这个又谈了二十分钟。最后我问了一下这个职位要做什么，为什么职位要求里6条内容5条出现"效率"的字眼，年提升多少，通过对哪些点改善来提升效率，会不会设定不可达成的目标。这串问题问得他也有点招架不住。从他实践经历的回答，证实了我的一个猜想：一个模式或方法的改善行动，第一次用就有立竿见影的效果，第二次之后的后面再使用就是大投入没产出。整个过程谈了70分钟，到现在第三天了都没回复，估计是不成了。从交谈得知，他期望招一个很有降本增效经验，很社交牛逼，且稳定的人。这些我只有部分符合，但最致命的是面试时不在状态，答非所问，说话还口齿不清。且面试官喜欢揪着一个问题深入和假设扩展，反应不迅速就很容易出现逻辑矛盾了，这样的坑我踩了一个又一个。

六到十人群面，给一个物流运输相关题目，讨论20分钟，总结汇报5分钟。

可以

具体岗位面试的是流体力学仿真工程师。一面是技术面，简单聊了一下项目，聊了一下项目中遇到的问题。面试官很和蔼，面试体验很好。

一面 常规八大问，加上问简历上的项目，问的很细。

原本是有两次面试的，但是感觉这个岗位似乎很缺人，所以HR周末约了部门主管直接把两轮面试合并成一轮了。我是应届生，面试主要是部门主管问专业问题，人事问简历上的经历，我是热动专业的，听HR说公司要搞热泵，需要这一块的专业技术人员，个人感觉相较于其他的公司，这家给出的培养计划特别全面，感觉挺靠谱的，但相对的工资比较低，最终确定是在佛山高明区的制造基地工作。

一面：普通技术面主要考察对企业部门和产品的了解二面：专业技术面+HR面主要考察个人简历中项目的深入考察，和HR一些日常问题提问