奥的斯电梯产品经理面试经验

先填表，然后一个地中海来各种问问题，问的问题细节到标点，主要问的问题还不清楚，不懂对方想了解一些什么，很三流的人事了。公司制度：4000底薪（五险）+提成，1%（新），老（0.3%）。

面试官亲切，会有两轮面试，主管和总监面试，相对来说比较轻松，公司环境也比较好，就是转运营需要本科学历，如果是专科的话比较难。

奇葩面试经历，浪费时间（我还是请假过去的），一点收获也没有，希望能帮大家避雷。（比较长，没耐心，可绕行或直接最后）1、公司在钱江制冷大楼6层，据说整栋都是公司的，其他楼层租出去了，感觉大楼乱糟糟的，有点不妙。2、来到6楼，先登记下，保安带进去到人事办公室，和我联系的HR不在，发现有个大爷居然在办公室，我说来面试的，另外的两个哥们说让我等等。期间，让我打印信息表（之前HR让填的，微信已发）。大爷在和那哥们聊天，说这公司别来，让我来我都不来，balabala，那哥们很尴尬，说为了生活为了钱，每个人的选择不一样。一会大爷就走了，我打印后，发现桌子上就放着我的简历（满脸的问号），我说我的简历在这哪，哥们说哦，都打印出来，放哪别动，坐这边来吧，然后就着简历围绕换工作随意问了几个问题，然后就是沉默的等待，我又趁机问是不是两轮面试（之前HR说是两轮，一轮人资部长面，一轮董事长面）？哪有两轮？我把微信截图给他看，他说，刚来的，不懂，接着问号。一会，另一个哥们过来说，面试的都在会议室等，你也去那等吧。3、持续的等待，期间不停打HR电话，微信，都没回应，只能等，从14点到15点半左右，HR终于露面了，问，XXX在不在，我说在，以为要去面试了，过去问她，今天能面完吗？这么多人等着。她说可以的。你在这边再等等，一会来找你。好吧，继续压抑着。中间和等友聊，那哥们居然第二次来，上回等到3点半，等不到有事先回去了。继续聊着....4、过了20来分钟，HR终于来了，把我叫过去，转了一圈，好几个会议室都有人，好吧，HR说，那去我们办公室吧5、问了几个问题，比如还在职？住哪？通勤时间能接受吗？是不是本地人？期望薪资最低多少？有没有谈的空间？几分钟就完事了，最后说，董事长一会有事出去，还有那么多人等着（实际上是3个），今天轮不到你了，要不你下次来？我当时真的想骂人，实际上这些都可电话面，浪费我青春，不过还是压抑住了知己，有风度的拒绝了，说了再见。总结：这是一家怎样的公司呀？看的出来非常业余，花了我一下午的成本，我是出离的愤怒，各位看官如果有要面试的请审慎决定。

共三面，都是技术相关，问之前工作经历。还可以吧！去了之后要打hr电话，然后中午他们得吃饭，等着下午才能接着面试。总之面试感受不好，没有多亲切。

 BOSS问了下学习经历，工作单位，家庭住址。谈到工资待遇，支支吾吾了下，报了个价格，相当低，补贴之类也没有。接着开始画饼，吹嘘以后的美好前景。吹嘘领导的背景强大，关系网强大，虽然钱少，但是可以带你飞。一交流后发现一些基本的常识也不清楚，顿时感觉BOSS很水。至于关系网的门门道道，虽然不能说一清二楚，但是绝对不像他说的那样轻而易举。都是千年的狐狸，装什么聊斋啊。

和人事谈了半小时，主要就是问为什么来杭州工作，工资问题，能不能长久工作，接不接受加班。感觉人事不太专业，就关心能不能长久做下去，如是杭州附近的人会有较大优势。我面试的是技术中心，

已经在职，九阳注重创新，主要考察对项目的进度的管理，把握开发周期。最好体现自己的独立思考能力和创新点。

宣讲会上先一面，晚上通知第二天二面。方太的数据分析在营销大类里，1v5，跟营销岗一起面试的，三个问题，没涉及到技术，然而gg思密达了，可能我不是方太想要的吧，挺喜欢这家公司的。

一面：无领导小组讨论。我们小组是7个人，题目就是排序问题并给出理由。我们是在一个酒店的宴会厅面试的，其他小组讨论的声音我们也能够听见，有一个小组好像是在母亲节怎么推广方太。参加过很多次无领导小组讨论，我觉得也没有必要可以去抢某一个位置吧，总觉得团队本身会赋予你扮演的角色。 二面：业务面试。面试官是方太的品牌总监，主要就是问简历，问的特别细，而且不知道为什么我总能感觉到他的目的性很强，但是总监非常和蔼，有时甚至哈哈大笑。结束的时候会问还有没有什么问题要问他。

挺不错的