山东天鹅棉业机械股份有限公司机械工程师面试经验

面试流程就是先领导和人资主管面试，然后技术部制图考试。人资的主管和HR小姐姐都是挺温柔的人，技术部的负责人也是个挺有意思的大哥。但是有个叫张总（没太听清楚，应该是）的，又矮又胖语言攻击力很强，一副什么都懂女强人的样子，但问的问题都很扯淡。技术部的考核很简单，一张零件图用自己习惯的制图软件画出来。当时画完之后，技术部的负责人直接开启挽留模式。但是只给3000块薪水，说是再多就要和领导谈。

会考专业知识及性格测试，会考CAD，感觉有一定难度

校长非常和善

先带你去生产部门看生产工艺以及成品，介绍岗位需要负责的各个方面，后续所问的相关问题没有涉及专业问题，也就是闲聊，主要考核是电脑二维三维技能。面试流程简化，考官会先带你去生产部门看生产工艺以及成品，介绍岗位需要负责的各个方面，后续所问的相关问题没有涉及专业问题，也就是闲聊，主要考核是电脑二维三维技能。一年前 发布

去华润怡宝面试业务代表，工资待遇一般，属于行业中游，面试通过后入职流程比较繁琐

问过去的工作经历，如何知道该单位，对未来几年的设想，工作中的难点克服，最令人自豪的经历

先自我介绍，然后会提问你之前工作中的一些细节，感觉问的很仔细，之前做销售，把面试官当做客户，自己推销自己的产品，自己怎么推销的，包括怎么给人讲。问自己有没有接触过钢材之类的，有没有认识做钢材大客户，有了联系他跟他合作。

一上来就做题，花了一小时。结果别人根本没看。面试的人一上来就说是“临时安排过来面试，还不知道要问什么”，当时我心里就有种不好的预感。问prism了解不，我说我用过，简单的描述了一下。然后就说你只是用，底层原理不清楚，没办法对现有框架问题进行优化。我一听心里一万个什么马路过，心说你是认真的吗？我有优化别人框架的能力，我才要那点工资？你那么能耐我倒要看看prism github你们公司commit了几次啊。都这么n了干嘛还用别人框架，自己写一个啊。

简单

面试岗位是暑期实习生，就一轮电话面试。具体流程是首先面试官让做简单的自我介绍，然后会根据你的介绍内容和简历进行简单的提问，主要是问校园经历，项目经历之类的，然后会问你大学期间做的印象比较深，比较有意义的事情是什么，还有个人优缺点之类的问题，最后就是问你的实习时间安排，然后就让自主提问，面试官介绍了实习地点，实习安排，岗位内容，待遇等内容。