北京拜耳市场营销面试经验

大区经理面试，非常简单注意细节自身穿着打扮沟通时不要怯场基本问题不大，同事领导也比较好沟通政策一切都沟通比较细致。

参加面试的所有人集体，分组讨论，不区分面试什么岗位，总共时长60分钟，材料阅读、讨论、轮流发言、小组讨论、选代表发言、HR提问、HR面试。 提问的问题包括材料中给出的问题，大概就是7类人群代表，公司为新产品推广要举办晚宴，让你来选择举办晚宴的时间、地点；让你从七类人群中选择5类 来参加晚宴，说明参加理由；如果给参加晚宴的嘉宾挑选礼物，你会选择什么礼物，说明理由。公司统一带领面试的所有人参观企业，了解企业文化。

1、介绍实习内容2、实习过程中遇到什么问题，应该怎么解决测试过程中软件经常挂掉，需要加缓冲区3、在哪里加缓冲区4、为什么是软件不是硬件处加缓冲区，接口协议懂吗5、FWC计算和测试方法6、为什么实习测试，秋招要投测试开发7、后面想去哪个部门的测试开发8、使用的什么编程语言，C会不会用

昆明没有合适岗位，人员饱和

面试未通过。有网申。我投了销售岗位，普通一本简历关被卡，后来听其他同学说要去本科985的 ，但是那个985药学的小姐姐二面也挂了，还有一个小哥211硕应聘采购，面到最后也被挂了。理由是不符合岗位需求。

参加过两届校招，目前所有公司中面试体验感最不好的。(本身对公司没有偏见)。超过20人的的群面本身也是对候选人的不尊重，但可以理解公司想高效率短时间从众多候选人中选出"最优"。群面混乱嘈杂(人数过多是主要问题，但这应该是刻意设定的。)如果特别有野心，很喜欢竞争以及表现自己的可以试着面试下。 面试后大家有相互沟通过，体验感不佳的不算少(样本数仅为当天同组的人，不能以偏概全)。除了研发和市场每个岗位收5个左右，其他岗位可能仅1-2人(这点校招网页未注明)，全国共收50人(这点注明了)。有些研发方向的博士生，也要参加流程不规范设定不合理乱哄哄的群面，真的可惜了。社招可以考虑，校招谨慎考虑。

对于行业研究面试，面试官会问您的教育背景，比较偏爱复合背景的学生。

二轮视频面试第一轮是经理单独和我视频面试第二轮是主管经理HR一起面试主要的问题就是根据个人经历在追问

1. 对精英管培生项目的了解？

面试官会先让你介绍一下自己，然后会问你一些个人问题，包括你的家庭背景，你对企业的看法，以及你的职业规划等等