深圳市家家顺投资发展有限公司会计面试经验

乐有家的面试是有一定难度的，我是面试的会计岗位，他们的财务部门人比较多，架构也比较完善，财务一共有三个岗位、账务、核算和出纳，我在前一家公司是做的税务相关的工作，所以是面试的账务会计岗位，账务会计好像要求挺高的，面试官有两个人，应该一个是部门负责人，一个是助理或是其他的人员，主考官问了一些比较专业的问题，有一定难度。面试整体感觉比较好。

进会议室之后递交简历资料，然后等主管面试，是群面，面试者坐一起轮流自我介绍，介绍完后问问题，也是每个人轮流回答，之后会让你提问一些你想了解的公司的问题，后来了解到所有岗位都有销售职能的，包括财务。

现在已经入职一年多了，回想面试，记得当时的体验还是比较好的，面试官很好看（当然也非常专业），给人感觉是一家靠谱的公司，现在觉得确实是一家靠谱的公司。然后我要给大家安利一波公司的大学生租房免佣金活动，点击看看，是做的挺好的活动。

乐有家的晋升机制是很透明的，从我们的财务专员到总经理，一条线的发展是很顺畅的，如果想走专业线，还可以走专业线，还有核算啊出纳啊很多岗位方向给你选择，真的是一个很透明的公司！很看好这家公司前景！

面试过程跟其他人说的差不多，就不赘述了，主要是面试官（说是财务主管什么的）的态度，极其恶劣，一股那种鸡毛当令箭的蜜汁自信扑面而来，怕不是贵公司财务每天都在上演撕*大戏？

一面 记录此轮面试过程或感受

从简历投递到初面效率很高，昨天下午投递的简历，添加微信后说要先审核简历，以为会要到国庆之后才能面试了，结果没到半小时，说简历通过，第二天中午十一点面试。hr小姐姐人很好，还会提醒面试别紧张之类的话语，给人感觉很温暖。今天面试之前hr小姐姐也是一早提醒我，总监也提前很久通知我，让我注意时间，因为是视频面试，还温馨提醒注意手机电量等。感觉特别贴心周到。面试刚开始比较紧张，自我介绍很烂，但是总监温柔又爱笑，气氛很轻松。建议大家面试之前多了解一下乐有家，并且仔细看一下招聘网站上发布的信息，还是很有帮助的，例如我看了招聘网站上发布的岗位职责，主要是核算，并未涉及到账务处理，向总监提问时说起，总监就说我是第一个这么细致的人。所以多多了解总是没错的，面试快结束时说结果会当天通知，等通知出来再更新后续吧。因为我是9.30面试，国庆放假，所以可能进程会快一点，见习期也会要在国庆之后～所以大家面试的时候不要紧张，提前了解是必要的，面试时正常发挥就好了～加油(ง•̀_•́)ง

流程真的好多啊宣讲会的时候线上答题，好像半个小时的题目，因为应聘的财务岗，里面涉及到了一些专业知识，逻辑题（考研的那种逻辑题，找规律，谁撒谎什么的），以及职场上的一些题目然后这个通过了后，当晚就会给你发信息，说参加明天的面试，这个面试就是几个不同岗位的人在一起，一个面试官，（瞎比比，搞数据分析员的还得当场一套题😂😂，怀疑是写代码）先每个人自我介绍，然后无领导小组讨论，我们题目挺简单的，如果校招群里出现了恶意诋毁公司的人该怎么坐，结束了之后，回去等通知啦我是快十一点结束的，然后中午就收到通过了无领导小组讨论的面试，参加下午的财务初试，初试还是上午的面试官，多了一个在旁边记录的面试官，然后有三个应聘者，先指定顺序问一些基本情况，家庭情况，是否单身什么的（我们三个都单身，面试官还问了我妈学校男女比例😂），性格优劣势，后来就是随机回答，你想到了就回答，我觉得你要不就第一个回答（有思路的情况下），要不就最后一个，在前人的基础上进行补充，但我觉得最后一个一般都会再重复别人的答案😂，问题有为什么来我们公司啊，这个岗位的需要什么样的人，你为什么可以胜任这个岗位，你有过压力很大的时候吗，怎么抗压，怎么看待工作地点很远的问题，以后的工作规划，公司吸引你的点，然后差不多就结束了，我是三点多结束的，然后五点多收到通知，联系hr完善信息准备复试，加之前面试hr的微信，和他还聊的挺多😂，然后完善好信息，hr帮你推荐过后，第二天收到复试具体时间信息，是视频复试，两个面试官奥，一个问了一些基本问题，和初面差不多，先自我介绍，然后为什么来我们公司，以前的经历有什么困难的地方，后来应该是级别比较高的财务经理吧，会根据之前的回答特别提问，有一个小姐姐说了很多实习经历，然后就问了具体情况，我主要问了家庭情况和工作地点，我的工作规划等，因为有一个应聘小姐姐说我以为会考专业知识，结果就问了一个，收入确认的条件，她没回答上来，问其他认，我准备的时候就这个一眼过了，我觉得很简单，结果关键时候就不记得了😂，只回答了经济利益的流入，其他人也基本没有回答出来，差不多就结束了然后第二天会收到其中一个面试的微信通知让你准备线上自习，做一套题目，我还没有开始做，加油欸，希望可以通过。

前程无忧上看到该招牌信息，投递简历，通过初筛后添加微信沟通，约第二天进行线上面试，HR小姐姐很亲切，发了面试流程，以及公司的具体介绍和各类网址，感觉挺好的。

面试分为三次，第一是HR面，第二次用人部门面，终面是用人部门负责人面。都是通过视频面试，且可以调整到周末面，给面试者提供了一个很好的时间协调。