深圳市家家顺投资发展有限公司法务面试经验

面试共有三轮：第一轮和第二轮是一起的，首先是HR和部门同事面，问的主要是简历上的基本信息和自我介绍；紧接着进行了第二轮部门主管面，针对简历上的问题更深入的追问，面试效果可能没那么满意，所以当场预约了下次面试，要求针对提供业务资料做presentation和笔试。第三轮是过了一周面的， 在部门内部做了presentation，然后做了两份笔试：一份是业务资料相关，一份是行测，难度适中但需提前准备。又过了一两周，通知可以面见总经理，然后就通过了。

问了大概的实习经历情况、对债券市场的了解，有没有对债券承做的工作强度和压力有所了解，为什么从做股转向做债。

一面，HR面，重点问题：1. 个人的学历问题，如果有出国留学经历，会详细问问2. 离职原因3. 对项目管理的理解4. 个人的优缺点5. 选择offer公司考虑的点6. 对这边公司的意向度如何7. 项目管理过程中遇到的一些困难点有哪些，怎么解决的？

主要问了简历上的经历，还问了期权定价和固收的基础知识

感觉很有亲和力，可惜最后没过关

研究类岗位，需要笔试，目前还没等到结果

整个一面试过程挺好的，先笔试再面试，面试官挺好的，问的很详细；二面是也是线下面试，技术领导和业务大boss面试；问题有提升站在一定的高度思考问题；三面应该是人事面试，两个人一起整体也挺好的。中间有两个电话是咨询薪资过往经历之类的，主要是进行定薪。补充确认一面和二面之间会有补充流水之类的资料。22年底的面试最后反馈说是没有HC了，最后是面试全过，薪资也确定了，但是没有OFFER；自己确提了离职；最近这几年还是需要确认拿到OFFER后再离职。

面的是研究所非银金融组，时间是在2023年3月份。问的问题比较时兴，有以下几个1.个人时间安排，论文进度等2.对硅谷银行破产怎么看，对国内有何影响3.对今年国内整体经济形势怎么看？5%的GDP增长率是否合理

一面：根据简历内容简单提问，确认基本信息和能够实习的时间，包括入职时点和实习时长。二面：群面，结构化面试，更多面试官一起针对每一位求职者提问，包括专业问题和一般性问题。

目中遇到过哪些难点，怎么解决的如果团队成员因某种原因没有完成相应的任务，该怎么办说说你对中台的理解，和后台有什么区别如果一个页面的数据量为千万级，如何加快查询效率说一下进程和线程的区别。