丰田通商(天津)有限公司法务担当面试经验

面试外贸业务员，实际上是分两轮面试，第一轮是人力经理电话面试，要做自我介绍、问一些基本情况，没有特别刁钻的问题。人力经理会介绍一下公司岗位和薪资福利的详细情况。之后人力会安排到公司去复试，复试开始之前有一轮笔试，笔试题目是让写一封英文邮件。复试是直接由总经理进行的，过程中会考察口语。公司么在外贸行业里应该算规模不小了，是个挺正规的公司，说入职一个月就签合同上保险公积金，整体感觉还行

去面试后发现岗位和岗位职责与jd描写完全不符

一面 一面的时候4个人面试我，问了为什么来天津？为什么是营业担当，为什么回来国内。将来的一个目标是什么样的？其他的也记不清楚，有印象的大概是这些。其他一些个人问题，比如，性格，星座，谈过几个女朋友。总共时间1个小时。也是4个人，部门长，课长，人事。重新确认我为什么想来天津，给了一些工作的案例，问怎么样处理这些案件，优先顺序等。英文的自我介绍，还有最后的一些想对他们说的话。大概40分钟，之后出去做了一个智商的测试，性格测试等。

第一轮HR和用人部门，自我介绍，工作经历。第二轮集装箱的总经理，进行自我介绍，工作经历，是否能介绍长期出差外派。

老板会提一些很具有挑战性的问题，来考验应聘人员的积极性，然后会阐述他自己的观点，来看看能不能和你的契合在一起。

公司没有流水牌，也没有明显标志哈哈哈进门填写信息表，HR一点不专业，都填完表才想起来好像给错表了，还问面试的是哪个职位。公司扩宽欧美板块，需要外贸业务，公司平台阿里巴巴和专业性展会。HR说我们找的这个岗位要会开车，以便以后方便陪同客户及外商拜访方便。公司KPI一年两次，具体怎么考核HR也没说出所以然来，和网友反馈的真心一样。 最重要的是面试期间屋里特别压抑，不仅是全部女生原因，也有老板一直在抱怨职员的情况。挺浪费时间的一次面试经验，建议不要去。

地点～地铁三号线学府工业区下来，要倒一下620到西门子和施耐德电气那站下车走路五分钟吧，填表，测体温，扫码一个都不能少。 面试分为两部分：第一，性格测试，需要前面面试选手扫码填写，填写完毕后，HR会第一时间打印出来并反馈Boss，期间同时要填写另外一张纸质表，自己的一些情况信息，值得一提的是还有填写业余时间的爱好及运动，自己的失败经历，还有此刻最想写下的中国字是什么。第二，boss会直接面谈，上来先自我介绍一下，吧啦吧啦，然后会根据职业过往提出一些问题： 1：之前公司开发客户的模式； 2：你在哪家公司的业绩最好，是多少，排在第几位； 3：就上个问题具体说明～业务做的好的原因是什么； 4：对于外贸行业自己的一些看好和见解； 5：自己对于之前工作的薪酬满意吗； 6：对于未来自己的规划：比如创业阿，当公司管理层还是其他（个人回答，我还没有业绩还跟您谈未来，这个有点远。哈哈，即使有我也是规划了几个版本，暂时不能完全分享出来。）。 最后说说薪酬福利：底薪是三千到六千，会根据业绩情况来调整，提成按照利润点，原则上试用期三个月，以业绩为准，转正以后没有公积金。 p.s~BOSS面试会拿出提前准备的面试题库，就不同面试人询问不同问题。属于一个教科书的老板吧。最后薪资待遇说是可以加微信或者信息问下HR，哈哈。

我面试的俄语翻译，让我用英文答题，最后告诉我，我的语言不过关，我十点出头答完题，十点四十还没见到面试官，最后告诉我，我语言不过关，可以走了。感情浪费了我快一个小时，为了给她答个卷。不想浪费时间的就建议不要去了

感觉不错

这是从参加工作以来比较奇葩的一次面试，先填登记表然后附带一张问卷，例如：问如果没完成工作怎么办？（言外之意就是问能接受的加班程度）问如果你和公司发生冲突了怎么解决？诸如此类这种问题。人事打着招聘ERP文职的名义，模糊岗位及工作内容，实际把人安排到业务部门助理岗位，却没有和业务领导沟通清楚，岗位不对口。估计是人事为了完成KPI故意的吧，去之前也查了下看到过其他面试者的吐槽，说挂羊头卖狗肉。起码对于招聘的态度很不专业，他们内部自己都沟通不清。