运满满运营面试经验

岗位是GTM，部门主管和HR面试的，主管给人的感觉很专业，问的问题也很有水平

前期电话沟通介绍了下公司，然后线上测评，测评通过安排一轮线上面试，大概1-2天反馈结果，约线下复试。整体还比较顺，也只需要一趟线下，比较方便。面试官和hr都还蛮亲切的，问题有的有的比较简单基础 有的比较有难度 。

公司不咋的，前面谈的挺好，工资也沟通了，然后先催着抓紧入职，确定好入职日期了，又突然说暂缓入职，到最后又说不要了，跟耍人玩的，真心不推荐

很简单，没有问什么技术性问题，主要保证你能长时间做

面试过程让人感觉不是很好。先是主管面，大概聊了一下之前的过往经历，很多落到执行层面的东西都不是很懂，不是很有经验。然后是老板面，老板一边看手机一边面，一边跟你唠家常，东一句西一句地各种问以前公司的各种细节，因为想探听竞品的内幕，显得非常得八卦。另外这家公司会偷偷对你进行背调。

四轮 笔试，三道英文代码题，没什么难度，多刷刷就行行测题目，中英文行侧+心理测评，时间有点紧hr面试，英文一些题目，没什么难度技术面试，部门主管面试，质疑项目，然后问八股文。

需要准备英语口语比较好，这个岗位需要准备英文ppt。

对这家印象还蛮好的，小公司 私人老板，先是hr简单面，然后主管详细面，主要问了过往的经验 也介绍了公司基本情况，就是最后薪资有点没谈拢 也是可惜了 

填表后，每个人做自我介绍，然后主管介绍工作内容，主要是电话营销，新人一开始都是底薪，工作很苦，需要通时各种要求，年龄大了，感觉打不动电话，放弃了。

自我介绍；进程和线程的区别；并行和并发的区别；synchronized 的作用；synchronized 和 ReentrantLock 的区别，如何选择；ThreadLocal 使用过程中可能存在的问题（内存泄露）；ThreadLocal 内存泄露问题是怎么导致的；项目中是如何创建线程池的，什么不用Executors 去创建线程池；知道的本地缓存，选择 Caffeine 的原因；Redis 这类缓存和 Caffeine 的区别；Redis 中常见的数据结构，应用场景；缓存穿透和缓存雪崩的区别，解决办法；MySQL 和 Redis 怎么保持数据一致；一个 SQL 笔试题，join 多表查询（共享屏幕）。