淘宝（中国）软件有限公司运营面试经验

第一面当然是HR了，通常就是邀请和接待你的人。我这里要先给大家提醒一个事情，HR的作用不仅仅帮公司招人，还要对你进行打压和降薪！HR分两次进行面试，一次是在刚开始，另一次是在离开前。　　首先，她会很客气的让你做个自我介绍，我相信你已经准备如何做这个自我介绍了，推荐：做这个介绍在3-5分钟的时间为最佳。保持平缓的语速，让对方听清你说的每字每句。技术性的东西说点专业名词。自我介绍完毕，也要有个结束语，不要说的很嗨突然停了……　　HR开始问一些常规问题，请耐心回答，比如：越来越尖锐的问题。不要以为她们像在查户口，那是HR面试的技巧，先缓解你的压力和心情，通过熟悉你的近期情况，让你有亲近感或者疑惑感，然后追加敏锐问题来降低你的自信心。这样在后边的面试可以进一步的压低你要求的薪资。当然，在你回答的时候，请通过大脑，不要问什么马上就做答，小心掉进坑里

1、简历筛选； 2、电话面试； 3、现场两轮面试，第一轮主要是些常规问题，现场等结果，如果通过进行第二轮面试，第二轮面试会问些，比如在上一份工作最有成就感的事等等。