上海交通银行运营面试经验

首先无领导面试完，挑选一部分人去技术面，提了一些大学期间学过的一些专业课知识的内容，然后主管面，问一些更加有深度的专业性内容，比如项目开发，最后高管面。高管面就是走走形式。

交通银行大连市分行，一面无领导小组讨论，每个人拿乐高积木搭建想象中的ETC并讲解，10个人分为两个小组，讨论将ETC应用于生活中的某些场景或行业并说明理由。两个组综合观点或取舍一下，最终敲定答案，再次给出理由。

交通银行太原省分行营运岗，一面经验本人情况：末流985硕士，本科同一所学校一面成功，收到二面通知一面经验：无领导小组，一组10人，没有自我介绍，上来直接无领导，我们是视频面试，不许用手机给题目拍照，然后看5分钟，可以用纸记录，然后每人发言1分钟，到时会被打断；20分钟交流，选一个代表3分钟总结我表现好的地方：准确的指出了有3个问题，个人可以就一个回答，由于后期没有leader，我就充当了这一角色中间选出了汇报人，整个流程比较顺利补充一下~无领导的试题：有关科技兴国，创新强国的材料，让提5条建议，然后按照重要性排序，并说明理由我刚好在复习申论，就答得还行，主要是有逻辑

笔试通过后一轮面试，半结构式，5V3。三个面试官，五个人进去面试，轮流自我介绍，然后面试官提问，很简单。不用无领导，不用单面。

自我介绍、然后问道兴趣爱好、失败的经历是什么并且如何解决等

一面 一面感觉没什么戏，会问一下成绩，TipS:如果成绩好，可以说:“是的,但判断一个学生是不是好学生有很多标准,还包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力等,我是一个全面发展的学生。”如果成绩不尽理想,可以说:“我认为好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我在学生会组织过许多活动,有比较强的团队合作精神和组织能力。”

线下进行的面试，总体来说氛围很轻松，6v1的形式进行的半结构面试，主要是针对简历展开的提问，没有问很复杂的问题，回答的也很简略，结果还没出，期待offer！

两轮面试，一面无领导加一些半结构化面，二面也就是终面，分组辩论。其实进面了说明基本条件都符合，银行还是更喜欢能说会道的。因此，个人觉得具体的面试题目是什么不重要，重要的还是看面试者的语言组织能力和自信与否，这两点比较重要。

建设银行/山东分行/一面无领导小组讨论材料五分钟个人陈述一分钟小组讨论五分钟代表发言三分钟全程考官没有说话，自行计时题目是关于银行发展的现状然后提了六个建议，让我们给六个建议排序，并说明理由由于我网络的问题 等我看清楚题板时候 时间快结束了 材料没读完就开始发表意见感觉凉了

性格测试还有一个AI测试，问一些问题，有点类似公务员面试吧，然后还有自我介绍，怪高级的，通过的很快，面试线上了所以来搜搜看