罗氏诊断技术支持工程师面试经验

本次面试为线上视频面试，全程沟通顺畅，在自我介绍完成后，问了一些与专业相关的问题。我的问题面试官也都一一作了回应，目前还在等待消息。

第一轮笔试，翻译+图表解读+结果解读。第一轮面试：聊天+深挖简历。第二轮面试：技术面，考察专业知识。第三轮面试：behavior问题，聊天。

一面一面主要以地区经理面试，以简历每份工作经历细节展开沟通，对当下环境下如何看待销售代表工作等展开了解。二面二面大区经理面试，主要以工作经历细节会逐步深挖细节，了解之前任职公司的产品用药机制等相关医药知识，了解本人的优略势等后续面试等确认后再提交

校招管理培训生岗位群面。初筛是简历筛选和线上测评，测评包括性格评估和智力评估方面的问题。初面是所有业务部门的管培生候选人一起无领导小组讨论。18个候选人分成2组，每个人2分钟自我介绍，之后15分钟阅读材料和问题，30分钟小组内讨论，并推选1名代表进行15分钟的陈述方案，最后30分钟是两个小组互相质询、面试官提问。18个候选人都是211、985及海归硕士以上学历，各种实习经历、创业经历。面试过程非常紧张，没有通过。

ai面试为什么选择这个职位，背景相关的问题，一些实际工作情境的模拟。

约的2点半的面试，进来就是填表，做面试题，做完等到5点开始群面，挨个问问题。感受很不好。

参加了FLP的open day，总体就是了解公司文化和work shop，提前刷个脸，虽然不知道能不能到AC面。

一面地区经理面，就正常的面试提问，详细讲讲你的经历，对于医药代表的了解。二面大区经历面，不太顺利，压力测试，挑你简历的毛病，说你不适合，挂了

给与比较多的自我阐述的空间。

2022年的事。打个电话问了基本情况