锐捷通讯技术支持工程师面试经验

简单记录下面试过程： boss上HR主动联系我并要了简历，大致问了一下情况后约了面试。到达公司后填写个人资料，需要自带简历。一面是HR，整体聊的挺愉快的，后面问完期待薪资，就变了口风，侧面打压，说要招的是能带领团队推动进展，那要招的是组长主管好么？聊完HR带着简历去和负责人聊了七八分钟，回来说负责人在开会，后续视频面试。所以面试者带着诚意大老远跑到没有地铁的地方，福州的夏天有多热应该清楚吧。如果不看能力，只招本科，还联系人过去面试干什么呢？还是希望学会尊重人，做个好人。

会先填一张信息表，然后进行面试。面试官有两个。

先是项目经理面试，温文尔雅，一点都没有架子，整个沟通轻松愉快～初面结束后就直接安排了复试，复试一个是事业部老大一个是产品负责人，感觉整体都挺不错。事业部老大一直没理解我的离职原因，所以一直在追问这个细节，其实被问的有点压力，因为我实际上的离职原因就是想进国企呆一辈子，但是我说的是职业规划上的理由，害～复试也过了，后面就是做了一份线上笔试题，有单选多选判断题，还做了一份职业测试，都安全通过。目前学历证书均已经提交，在等hr谈薪资，不知道会不会出意外，我个人是很想进去，然后也非常确定可以胜任此岗位。

很不错

项目问的挺多的。问了一些数据结构相关的只是，前端也问了一下。像vue，element-ui，echarts。

主要做了两分钟的自我介绍然后提问了一些技术问题，例如java常用的库，前后端的交互过程，数据库的相关概念。

简单记录下面试过程两个部门和hr 一起上线，一共6个人，不过就两个人在问，然后候选人开视频，问的很多都是概念性问题，例如产品全生命周期有几个阶段，你认为需求规格书要具备什么内容等，而且大家明明都在一个会议号里，两个部门一直重复问问题，面试官跟完成任务一样，问问题听起来明显是看着字念的……一方面准备不够，没想到会问这么多概念性问题，只按自己理解的回答了。另一方面面试体验太差，我也不想去了，轮到我的时候就没问太多问题。

月底了，hr开始刷kpi了。

线上面试，2-3人一组进去会议，先是每个人轮流自我介绍（<=5min），面试官有多个，主要问技术就两个，一个主后端，一个主前端，从简历上技术栈和项目切入开始问，面试难度还行，面试氛围也还行