立信会计师事务所审计师面试经验

因为已经错过了校园招聘，走的是社招流程，实际上是校园补招因为待遇什么的和校招是一样的。 简历投递至人事经理那边后，分配部门，直接面试部门合伙人。合伙人也没有提出什么专业性问题，聊聊还是比较轻松的节奏，主要就是问问个人经历，学校，以及做一个自我介绍，以及描述了一下进部门之后会有什么任务要做。

鉴于目前审计人员流失情况严重，貌似所有的审计面试都比较容易，基本纯聊天，包括个人经验以及学历。感觉此项工作最看重的还是是否认真吧。

先是项目经理面试、再是合伙人面试，项目经理只要看你的工作经历，项目经验，CPA是否通过，一般会聊一些项目上的事、各个项目、科目的审计程序；合伙人问了，为什么来事务所，以后的职业规划。

还不错的面试，比较简单。主要看面试你的人的性格了。问的比较细，感觉主要是问处理问题的方法，还有就是学校学习的主要科目，比较关注cpa。

整体面试过程还算简单，不用担心，先是进行等待，再是一对多的面试，有合伙人2个，审计经理3个，人事陪同1个。

本人当时走的是社招，通过朋友推荐直接进行的PAR面。 核心就问了几个，有没有CPA，之前的工作内容，以及为什么来立信。 PAR说公司其实一直对于经理级别有CPA的人是挺缺的，只要有CPA再加工作态度很认真的话，基本上十拿九稳。

先去人事部拿到表格，然后写完，人事部门会简单面试一下，为啥要跳槽，之前做过啥，有什么收获，证书情况，是否适应加班。然后是合伙人面试，问点审计流程，你之前做了什么以及你的态度。

比较简单，可能是年报季比较缺人的原因，没有提太多问题。需要保证足够的实习时间，踏实认干，不用太紧张。

一共两轮面试，第一轮是群面，大约8~10个人一组，给一个案例进行讨论，一般是每人先说一段陈述，然后进行讨论，讨论不在话多，关键最最重要。一般讨论的时候容易跑偏，可以借机把话题拉回到关键点上。最后是总结，可以争取做那个总结陈词的人，可以加分不少。但是一定要言简意赅。 二面是两个人，估计是一个经理一个合伙人。二面我面得不好，事后诸葛亮总结一个经验就是，校招的时候合伙人或者经理是不会太在意你的工作经验啥的，关键是要从你的经验，不管是学习经验还是工作经验还是生活处事经验背后了解到你这个人。就比如说，当时我被问了一个“学生生活中遇到过的一个挑战”。这个问题的关键不在于这个挑战是不是真的是个挑战，这个挑战有多难，而是当你遇到你所认为的一个挑战的时候你的应对方法。

一轮是人力资源的面试，会针对简历问一些详细的问题，确实是否有经验和能力，二轮是合伙人面试，主要看眼缘吧。