饿了么测试开发面试经验

一共三面，第一轮直属leader，主要对着简历问过往项目经验以及对质量的一些看法。第二轮是其他团队leader交叉面试，比较简短。最后一面是技术经理面试，主要探讨质量对开发团队带来的价值。

饿了么，社招，第一轮电话面试，来自上海的一个电话，问了下用什么测试框架。我回答：Testng ,dockerjenkin,然后聊了下我们怎么用，就结束了。1小时后来电话告诉电话面试通过，去上地彩虹大厦2面。 2面，来了个小胖子，上来问我，用什么测试框架。如电话面试一样回答。他说TestNG是一个开放的工具，什么都能干，问我们用什么框架。一下就糊涂了，不知道这哥们到底想跟我聊什么。看他那样子也不像跟我聊TestNG，DOCKER,Mockito.也不像跟我聊业务模型。突然变得无话可说了。我跟他说，可能在某些方面认识不一致，例如Jmeter本身是开源的，你可以说它是个工具。也可以认为他是开源框架。

第一个问题问完就想走了 自动化测试框架 testNG UI test 接口幂等性 持续集成

面试直接2轮结束，一轮技术+业务，难度不大，大多关于工作介绍以及理解整理。二面HR，简单沟通了解，没有太多实质性内容。

一面面试官人很nice，主要问简历上的项目经历

电话面试一个半小时，女面试官，估计看我工作年限长，学历又不行，故意刁难，问了些开发都不大答得上来的问题，更可笑的是问了spring的控制反转，自己都不知道叫什么反转，我跟她说是控制反转，然后问我原理，面试问到的问题：springbean生命周期，IOCAOP详细说下原理，事物怎么实现的，多线程怎么用的，数据库有哪些索引，怎么提高查询效率等等，后面做了两道算法题一个sql题！

面试一轮，面测开，就真的全是测试的东西，问测试框架，问大数据，巴拉巴拉。我说对测试这块不是很了解，但是对开发比较熟悉，还是追问测试。可能就是需要这方面人才吧，但是我简历上一个测试经验都没写，为啥还通知面试呢，最气的是面试地点真的是巨远且偏。

走内推通道效率比较高，第一面是技术面，主要关注在以往的自动化测试和app专项测试经验，以及稳定性测试方案，对android的细节问得比较多，adb命令熟悉程度考察，monkey的使用原理等；第二面是测试负责人，主要聊以往工作方式和项目经验，工作思路等；最后安排与HR沟通确认一些其他方方面面。 总体感觉，挺好，只要有实践经验、基本app自动化测试技术和编码经验，面试官的问题都能接下去。

航空专业，但是课题是机器学习相关首先问了一些课题相关的问题，课题背景、方法、意义啥的。倒是有个知识点是关于RF XGBoost LGBM各自的优缺点，属于看过但是没记住的点，所以没能回答。之后就是一些计算机基础知识的问题，当然，基本都没答上来，毕竟咱专业不是这个。只记住了一些：线程进程区别计算机部件构成树的特点，遍历方法和特点树和图的区别，图的遍历方法和特点队列和栈的特点SQL常用操作邮件发送与接受的过程原理