饿了么商务渠道面试经验

一到公司感觉很乱，无序，无人接待。跟hr联系让我等一下，他在面试。 等了大概几分钟，hr让我进去面试。先是自我介绍，面试官不停的看表，让我觉得很尴尬，2分钟吧，结束自我介绍。然后跟我讲了一下这个岗位的工作内容就问我有什么问题。我问了也没有怎么回答，关键的问题基本都一句带过，感觉很不耐烦。 整个面试过程就5分钟，感觉不被尊重。

1.自我介绍2.岗位职责3.对饿了么市场占有率的看法4.之前的岗位情况（工作时长，薪酬）5.个人管理风格

来，给你们分享下，目前已经有一线互联网公司offer，但接到hr电话，也想来了解下情况，整场差不多40分钟，一点都不专业，体验巨差！首先投简历，大半个月后接到面试电话，提前10分到公司，然后跟我说开会，等了40分钟 才见到人。然后问我做过的相关项目经历，考评标准，我回答了三遍，已经说的很详细了，还在问怎么做的！呵呵，这是明显骗方案，骗想法吧？        然后问我们的竞品分析怎么做，这时候我已知道他的套路，我就反问他，美团是怎么做的，目前有没有类似你们 目前在做的项目启动，她说这个你得问美团，我说你们的竞品都不分析吗？呵呵，他跟我说这是商业机密，呵呵，饿了么的人说美团的策略是商业机密，那你自己的策略就是可以跟大家说的，对吧，呵呵！另外我朋友在猎头公司也多次跟我提过，饿了么不太靠谱，很多优秀的候选人推荐过去都没声音。

先是电话简单了解一下简历情况，后约好时间网络面试，HR很和善，主要问一些与该岗位有关的问题，感觉自己回答得都还不错，然后通过网面后再到上级领导面试，跟老员工拎包学习3天，领导决定你是否合适，如果合适就办理入职。

还可以吧。

一、电话预约面试，简单介绍算一面； 二、现场部分总监面试（直属上司） 1、自我介绍。 2、问答：跳槽的理由（为啥要来面试）；平台的了解（公司做啥的）；新工作岗位的解读（这个岗位干啥的）； 3、针对上述问题进行探讨后，针对简历问了几个过往工作经理的问题，怎么解决问题。 4、询问个人的性格特点、自我分析等等。 5、最后就是看我对此公司或者此岗位有何问题要问的。 三、三面电话面试（部门VP）基本上就聊聊为和要选择公司，以及自己的职业规划，是否愿意区域调动（重点） 四、最后HR回复工作地点在另外一个城市，因此个人还在纠结中。

一共3轮面试，1轮上级领导面（同龄或更小），相比面试主要是交流相互了解，回答能接受加班、跑市场，谈吐清晰就没有问题。2轮是试岗，跟着其他BD在市场上跑，了解工作内容，表现积极就过。3轮HR面，核心轮，大同小异，因为入阿里，主要谈薪资时要会跟hr博弈，大概率P4，好一点P5。这是运营+销售岗，如果你热爱销售，喜欢抛头露面，能接受996高强度加班，欢迎。

面试的是当地代理商，简单的讲解了工作的性质，结构，以及薪资待遇。然后对ele的一些看法，前景，工作中碰到的问题如何解决。