云南新锐和达信息产业有限公司面试经验

进去就开始笔试，一共就4道题：写出Java基本类型，写个单例模式，写个分页SQL，写个Ajax。从题目就看出这家公司不对劲，水平低到爆。然后HR面试，问清楚了，工资4k，五险一金还不是全额，比例是最低标准。就这待遇，HR还特别在意能不能加班，加班是常态，不能保证加班时间之类的，还问了能不能接受1个月的出差。甚至入职还有3个月的试用期，试用期工资是80%，没有五险一金！没有五险一金！说白了就是割韭菜。超低的薪资水平，不合理的工作时间，苛刻的五险一金，能招到的估计都是培训班刚毕业的，技术文档一看就是课设水平，如果不是落魄到不行，不建议浪费时间来面试。毕竟端盘子也有4000一个月，还带五险一金。人事面，我就溜了，惹不起惹不起。

招的是网络推广，薪资是4到6千。去之前反复确认了。到了以后，说网络推广就是维护产品的售后再促成客户的二次消费。说白了就是销售嘛，每天给客户打电话，最后底薪两千块。你说这招聘不是挂羊头卖狗肉吗？这岗位招了快两年多了。大家千万别去了，浪费时间。

主管是以前工作认识的人，所以在一起聊也不会觉得据紧。自己没什么准备，开始做了一套题，第一部分是电子，第二部分是机械，第三部分是性格测试，第四部分是英文阅读理解，个人在机械和英文没有做好，后面就叫回去等通知了。

先是半小时的笔试，主要考图形推理题和逻辑推理题，然后是无领导小组讨论，10个人一组，有两位面试官，抽一道题开始讨论。

面试无领导 问能力和机遇哪个更重要 看题3分钟 每人发育2分钟 讨论10分钟后得出结论推举一个人发言

人事部小姑娘简单问了些工作经历，和曾经做过的项目规模，接触的设备型号。还问了期望的职位及期望工资。然后电话被转到技术部专家组，由专家组进行技术面试。