福州迪卡侬集团面试经验

先是讲解一下公司情况，然后就一群人分组，讨论一些项目，然后组装帐篷，再拆掉。这些都很容易，只要大胆表现自己就行了。 然后就是单面了，单面是两个人面试，一个人负责记录一个人负责提问，这是压力面试，问的问题很细，而且会重复提问一个问题，所以自己回答过的问题答案一定要记住。 这关面试过了以后，最后还有一个面试，这个面试很容易，就是聊聊天。

我去的是福州迪卡侬鳌峰店，两位店长来面试，一共三个人来面试。刚开始，一位店长先给大家进行迪卡侬企业的介绍，介绍时间大概有30分钟，感觉比较长。介绍过程中，店长说部门经理的岗位很缺，但是他找了三个月多月也没找到一个合适的，因为迪卡侬门店的招聘完全由店长一个人做决定，并且他们的收入直接和门店利润成本相关，所以他们招聘非常谨慎，宁缺勿滥，这点从店长找了三个月也没找到自己觉得满意的人就可以看出。休息5分钟后就开始正式的面试，首先是应聘者互相认识，并且用英语进行相互的介绍，因为有一位应聘者不怎么会英语，所以第一轮面试后，她就没能再进行之后的面试了。第一轮面试结束后，就是一对一和店长谈话，我面试的时候，店长就让我自我介绍下，粗略地问了下我的学习经历、在校活动经历等，并没有做细致的涨开，当时我就觉得店长面的很水，没有什么打算再深入了解的意思。最后就是问店长一些问题，就结束了。最后过了两天就收到没被录取的结果。总体来说，我觉得迪卡侬门店的招聘，因为完全由店长一人做主，门店的成本收入也和店长收入挂钩，所以这跟店长本人的要求和性格非常相关，虽然招聘上写的要求很宽泛，但是每个店长的心中的要求是非常高的，他们最好找一个完全符合岗位能帮门店大大提高营业额的人，具体的要求也和他们自己的主观想法有关，所以相对来说稍微好点的岗位也就很难被录用。

整体流程是 英文介绍parter，运动面，无领导小组会议， 然后营运经理面或者店长单面。 最后虽然没有应聘上部门经理这个岗位，但是整体对迪卡侬的印象很不错，面试也比较轻松，认识了好些优秀的朋友

一：部门经理对公司的介绍二：做游戏（考验团队配合）三：单独面试，对你自我介绍，主要要有对运动的热情和经历，对迪卡侬有充分的了解，再加上你的自信和活力。

首先是企业文化接介绍然后是小组相互介绍再然后是无领导小组讨论如果以上都通过了，恭喜你完成的差不多了，剩下最后的终面了终面是跟店长面试，也就是你日后的直属上司，好好表现哦。整个过程最重要的是体现你的活力还有领导力，兼具这两种气质基本上可以说面试过程很轻松了。

首先，感受很不好的就是等结果的过程，8.21投简历，8.26一面，4天后另一个一起参加一面的朋友收到面试未通过的邮件，我是第二天（8.31）自己打电话过去问的，店长说他太忙。之后再约区域经理面试，又等了8天，9.8跟区域经理面试。面试完经理说一两天就有通知，实际是又过了4天，我再打电话过去问的，然后告诉我面试没过。 这个过程，8.21——9.12，23天，没有比这更长的面试（等待）过程了吧。然后说迪卡侬和面试官给人的感受，迪卡侬的发展现状肯定是比较迅猛且健康的，店长/经理也都是厉害人物。但是说实话，去迪卡侬面试，除了热爱运动，你最多能准备的就是先上网多多了解迪卡侬。 其他的没有套路，迪卡侬对于运动部门经理没有什么技能要求，都是一些很常规的问题“你为什么选择迪卡侬”，“你认为运动部门经理的工作内容是什么”，“你上一份工作内容”，“你为什么辞职”。 到区域经理面试环节（并不是所有地区都有这个环节的），就更没有套路了，你随便说一句，经理就有可能抓住这句话让你不断深入，一旦你深入不下去/深入歪了，就是自己挖坑坑自己了。面试是有难度的，有兴趣去迪卡侬的朋友加油了，自信最重要，我不能给大家探路了。