台州新城地产面试经验

面试是群面，3人左右，人力及部门负责人，问的问题也比较多，专业要求的话需要有同岗位经验，比较注重礼节，嘉宏地产可能目前在大力扩张，所以人员需求量大，面试3环节，群面完了之后是人力经理面试，然后就是副总裁面试。加班是常态，主要是总裁办的工作，比较机密，工作稍压抑。

面试官是个女的，40岁左右，性格比较直，她的领导是个男的，看上去比较严肃，专业，45岁左右，只要肯吃苦，沟通交流没问题就OK。

面试很简单，基本没有专业知识，有简单的书面考试，和行政人员面试，但是薪资的谈判是需要技巧的，不然工资肯定谈不高的。

人事和专业都在，主要看你愿不愿意加班，有时候通宵，问问职业规划之类的。第一年十万，往后涨幅应该一般。我不想通宵，没戏。

一面是群面，就是十个人分两组，给一道辩论题，正反两方进行辩论，我的题目是：网络使人疏远/亲密，我们组的观点是网络使人疏远，主要从网络游戏占用大量时间，网络交流减少面对面交流机会，使人产生陌生感，网络交流不如面对面交流传达信息丰富等论点进行展开。二面就是二对一，问一些简单的在校情况，和基本信息。

本来觉得月星是个大公司应该不错的，结果第一次约了面试过去面试官迟迟不来，改了时间第二次又请假去直接和总裁面上来说我年纪轻，他们薪资一个月只有七千来月星对我是很大的机会愿意的话马上可以安排入职。真的无语我本来12k的薪资你给我7千，果断说接受不了结果人家跟我说怀疑我谎报薪资我这个年纪肯定拿不到这么多，我告诉他可以看我银行流水。这位总裁马上转开话题建议我做拓展挣得多干招聘没什么大发展，从来没有经历过这么不正规的面试还不尊重人。