洛可可设计面试经验

第一轮是职业性格测试，在网页上完成所有题目，以第一反应作答就可以了。第二轮需要假扮成消费顾客，完成指定两家店面的暗访任务并填写《暗访记录表》，注意不能曝露自己的真实身份。记录表内容主要是两家店面的仪容仪表、店容店貌、陈列感观和整体评价，一定要认真、详细填写，暗访时要观察细致，多与店员交流。可以从各个管理角度或顾客角度填写对公司的意见或看法。然后把记录表的电子版发到指定邮箱。第三轮视频面试由于我电脑视频只能看到对方但是面试官看不到我所以就采用电话面试了…问了工作地点、期望薪资之类的常规问题，没有太大难度。

一个公司的人事是企业对外展示的窗口，我们对这个公司的初印象大多都是来自人事。这家公司就是广撒网，只是在前程无忧发了面试邀请，电话也没有打，通知面试，前程无忧上问人事问题，也不回复。如约到了公司面试，公司前台没有人，应该是其他同事兼职做的。等了一小会人事面试，端着摆姿态也没啥笑脸。先是自我介绍，然后问了我对采购的理解？接着问了采购和供应商如何实现共赢？问公司福利也不直接说清楚。公司的人员不多，办公室十多个人的样子

考官是女生，年龄不大，气场很强，自我介绍，问答等环节，让我们产品推销让考官看，我可能是没想到没准备好，推销时hr未满意让我走了。

及其不信任我所说的把前公司出口业绩翻一倍! 问巨多问题，销售模式，方法，市场特点，感觉那个出口部的经理就会她那一亩三分地的东西，我说的那些从业经历和感触，也算给她互通有无吧，可气的是，最后说我的匹配度不太够，面试只给我七十分，还说让我回家写一份德国市场调研报告给她，合格了就安排老板面试。 这免费的窃取劳动果实的活，我也是呵呵了。果断出门后路上直接回复人力，老娘不去了，你们看谁顺眼去聘谁吧!就是个套路，忽悠。

公司人力不错 但是比较小 很多员工挤在一起 依靠着总公司 是做广告的 就是不爱准时发薪资 有的时候根本不知道在做什么

两个HR面试face to face问题 1.自我介绍 2.之前的工作经验 3.对现在公司的了解 4.未来自己在公司能发挥的作用