中公教育

第一，首先自我介绍，可以短，要简洁明了 第二，他会根据你的自我介绍，提出问题。你要回答清楚。 为什么选择上海，为什么选择中公，为什么选择这个职位，你了解这个职位主要是做什么么？你认为你做这个职位最大的优势是什么？最大的劣势是什么？ 第三，后面是每天的笔试，几乎每天一个笔试，还有总面（视频面试)等等。

HR初面-业务部门2面-终面（HR或总裁办），就这样。 我就是面试官，业务部门，也就是2面的面试官。 初面和一般企业面试没什么区别，个人基本信息，求职动机，能力特长等。求职动机方面，会稍微关注，多谈多行业的认知和职业的热爱，别太过，但也要充分表达主观意愿。此外就是关于出差和适应的问题，讲师出差非常多，而且需要随叫随到，随时stand by，尤其是节假日。所以要求讲师要“能吃苦”“肯奉献”“把学员的事当成最重要的事”~囧，额。。。。顺便吐个槽，HR部门面试非常看脸，形象一定不能差，漂亮的别太打扮粉饰，不漂亮的就要精心雕琢，总之一个原则——整洁、干练，符合职业人气质。毕竟将来要代表公司形象给学生讲课，这也是讲师的基本素养，不过有时候HR部门看脸看的太严重，有的比较好的候选人，长相方面不太占优势的，即便我这边2面过了最后也被卡掉了，我也是无语了。 2面我基本上关注你的沟通和表达能力，还有就是稳定性。稳定性主要包括是不是有考公务员的打算，以及能否适应长期高频高强度出差和授课，女孩子尤其。我基本上不会有性别歧视，不会因为你有结婚生子的计划就否定你，但希望你结婚生子之后能重返讲台。再有就是学习能力，平时是否关注相关知识，是否有主动学习的习惯等等。 最重要的还是试讲，这里我不得不说一下：多数来面试的人，一谈到试讲，都觉得自己还没入职参加培训，试讲不好或者讲错了也是情有可原，所以就瞎讲一通，其实这观点完全错误。 试讲务必好好准备，网络上一些中公老师的视频课程一搜一大把，拿过来，好好看看，照猫画虎，准备试讲。千万别按照自己的理解胡乱讲，更有甚者拿着其他机构的课程体系来讲，题型分类方法都相悖，这点我最反感，既然你应聘我们公司，为什么不试着多了解中公的课程体系和理论架构？讲的不好不要紧，态度和企图心更重要。只要试讲能看得出是精心准备，而且明显是吸纳了（甚至是copy）中公其他老师的内容，基本上就没问题了。我们当然知道你没经过培训不可能讲的很好，自然不会要求那么多。 我当年入职面试，2面就是试讲，一共6个人，我第一个讲，讲完就走人了，然后就收到了录取通知，准备的比较充分，直接找了刘斌和吴红民的面试基础理论课，像模像样讲了半个小时，很轻松过关。 终面不是很了解，基本上都是HR部门的高级负责人面试，但个别的也有总裁办的人直接面试。但只要你前面面试表现的好，尤其是2面表现的好，我不仅会把意见写到面试评估表里，还会主动和HR部门联系沟通情况，确保你能顺利拿到offer，当然，前提是你能接受最后的薪资待遇，不少很不错的候选人都是在这个环节把我给炒了，哎。。。