中国电子科技集团公司第四十六研究所面试经验

一面是电话沟通，部门经理和我联系的，问了一下我的工作经历和经验，他介绍了一下工作内容，感觉很匹配。二面是去他们工厂，人事的姐姐很热情，由于安排的下午一点的面试，我十一点多到的公司，给安排了午饭，饭后习惯性的溜了溜弯儿，正好把工厂转了转，看了看前台展品，老工厂规模不是特别大，办公楼也有点拥挤的样子，但是麻雀虽小五脏俱全。在大公司呆惯了，会有点儿压抑的感觉。下午一点面试，准时开始，生产运营总监请假在家远程面试，让我感觉不太好。感觉生产总监要求还是比较严的，问了好多生产线自动化的专业知识，而且有种要问出方案的架势。我大概说了传送带，操作机器人，桁架等物料操作方式，感觉那个总监还不太满意。我谈到我看了他们的涡旋产品，说着这个话题，总监让我设计加工工艺，由于是回转体加工其实并不复杂。整个过程工艺经理没怎么问问题，生产总监城府较深，不知道是否懂技术，不过问问题，攻击性很强。我要的待遇较高，没过我也接受了，确实超过了天津的工资水平了

问了好几个数据结构问题 指针之类的

人力和业务主管非常不尊重人就主管跟面试人面 主管视频面试迟迟未到人力特别有优越感 人家要联系你半夜都能给你打电话 你去问个面试结果 其实结果好坏也能接受  吱一声 好歹有个交代 以为人力忙没功夫然而 人力转身就发朋友圈 把面试人当透明人 这样的公司格局  大家自己评估吧

HR还是比较专业，整体安排比较合理。提出的问题针对性强，且需要具体实操案例。公司的介绍很inspire，体现了企业的文化价值观

通过平台投的简历要求本科以上一面是区域主管，聊了个把小时，整体感觉还不错。问题：1、离职原因；2、对于公司的了解；3、需要销售的产品；二面，片区主管，聊了一个多小时。问题：1离职原因是什么？2重新进入一个行业能适应吗？3对技术问题问了些，没回答上。三面，全国总监，人力总监，聊了20分钟。问题：1离职原因是什么？2能否适应新行业？3为什么不找原来行业的工作？1/2/3面都让先介绍自己（2-3分钟），然后提问回答聊天。

餐饮店面试服务员，很简单忙去了就能面试，但是工资很低