国金证券面试经验

主要还是针对简历的问题进行了提问，但是自己没怎么准备，一些基础问题答不上来，感觉没戏了

招商银行上海分行财富管理管培生面试 共两轮，都为群面一面    一面被分到5人小组，回答顺序按照入场前随机安排的排队顺序为准。    有三个面试官，随机提问，五个人轮流回答。    一共面试时间10分钟，每个人平均分到2分钟不到这里需要提到，招行面试人很多，面试官不会给你时间。所以需要直接回答。若面试官要求不用给解释，直接说答案，那就直接说答案，千万不要给出任何解释。二面和一面一样，但是被分到7人小组，总用时也不超过十分钟。十分基础的问题，不涉及到专业知识。问题和一面一样，除了银行你还投了什么行业。这个工作是要背绩效的 你愿意做吗？回答愿意/不愿意。

面的是投行质控岗实习生6.25发邮件预约面试6.29面完我真的不知道自己是怎么混进这些candidate里面的…基本上人均配置上财/南审/复旦硕士，券商实习两段及以上流程#自我介绍3分钟#真的是…自己几斤几两这时候看的一清二楚…为啥要查董高监流水？毛利率过高的可能原因债券违约主体的特征#业务部门主管针对个人简历提问主要是问之前实习的经历刁钻的也有：填了股承债承，为什么要来质控？；上一段实习为什么那么短？；有同学提到上一段实习落差大，会问如果这次岗位有落差如何处理？；为什么会从之前实习单位离职？先把皮球踢回来：主要看实习表现hr答复是目前还没有出台相应的公司今年留用政策和部门留用名额，强调了编制名额限定？一类的。我觉得自己分辨吧，个人感觉是理论上有留用名额。

面试一共两轮，第一轮是技术面试，主要问了项目经历，业务目标是什么，采用什么模型进行训练，用什么指标进行评估，出于什么考虑等等，都是非常常规的机器学习问题。 第二轮是主管面试，询问了设计模型的思路是什么从哪些维度去考虑问题，是否从中可以提炼出一套关于推荐金融产品的解决思路或者标准模板。另外面试官也介绍了自己部门的主要工作，对接部门，提供价值，部门愿景等等。由于面试的时候说自己有比较多的业务方沟通经验，面试官提出让我举出一个成功沟通的案例。

1.年龄多大，哪里人？2.为什么选择来上海？3.之前工作经验能否帮助到你？4.如果得到这份工作，你将如何展开？

财务有点难