富士施乐面试经验

很一般的一次面试，很严格，就是没有过，真的失败的开始了，在那里我就开始紧张了。虽然表面上很自信，但是内心很紧张，就是莫名的紧张，什么也没有想。 后来我就记起周文斌说的：其实我也紧张，但是我要掩饰住，这样别人看不出的时候就谁也不知道你紧张，还以为你很大胆呢！ 然后，摸摸手机，只剩一格电，但是还是发了个短信给周先生，试图寻找一点慰藉。 这样一直等着，紧张着。 其实整个过程都很“标准化”。 只是我不知道什么是标准。 候着，再进备考室。 这时，我认识了我的两个竞争对手。 一个瘦弱的男生，很紧张。初试第一，面试第二个进场。 一个没有任何不好感觉的女生，长的很干净。没有职业装，很随便的。初试第三，第一个面试。 我，穿个黑色裙子，一双凉鞋。初试第二，面试第三个进场。 到那里，为了让我的声音能定好一定，不至于等会颤抖或者结巴，我尝试着和周围的人轻松的聊了会。 到我去了，我自信的带着有些僵硬的微笑进去了。 进去我还貌似很有 礼貌的鞠了一弓，说：各位考官好！ 然后主考示意我坐下。 我看着桌上有一张纸，三个问题。 前面7个评委。 左侧三个人,一个笔记本电脑。 主考直接说：10分钟，三道题。

一家日本企业，公司历史很久，行业背景也很大，猎头推荐，一两天就去面试，一轮是hr面试，很简单，会主动跟你说公司一些情况，也可以问问题，然后直接去业务经理面试，是个女的，问题很多，主要听你说，比较看中项目经验，一定要去之前准备点你之前做过的项目介绍，喜欢话多的，外向的，会当场说你行不行，合不合适，然后就没然后了，公司环境不大，人员不多

1.前程无忧，投递简历，HR打电话，询问情况，合适推荐；2.笔试，题目都是英文的，可以查字典，关于万用表、工具、模电三极管、打印机基本知识等，难度不大；3.部门主管面试，简单交流，关于工作经历、人生规划、印象深刻的一次工作经历等。4.不是很难的。

视频面试主要介绍一下个人情况以及工作经历二轮面试以销售角度进行更规范化面试

一面：HR视频面试 了解你的一些过往，检查你的简历内容大概的真实性， 介绍公司背景等等等了解一些你之前的工作性质，描述一些工作中的计划、实施、方案、难点等等等了解你想在这里想得到什么，他们招聘想得到什么。最重要的还是需要少用那些所谓的面试技巧，主要是真诚！

一共三轮，HR，事业部总监，还有总经理。感觉介绍的挺垃圾，底薪还算可以。公司给发电话卡，五险一金全额缴纳。大多数是陌拜，天眼查，企业查找电话号码，现在不适合。很多大一点的大厦连门禁都进不去，不认可这种模式。直接拒绝。