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霓虹灯
面试了职位:前端开发工程师 - 北京
感觉靠谱
前端开发工程师面试很好,共1轮面试
1.自我介绍
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:其他平台
17个问题,0条回答
Q:1.自我介绍
2022-08-17 发布
0998
面试了职位:Java - 北京
感觉靠谱
Java面试一般,共1轮面试
一个小哥哥面得,整体感觉一般般,上来就说 分享一下项目, 然后就问用啥开发的,中间涉及到SPRINGBOOT启动,mysqlB+树 的索引, 索引失效场景, OATH2框架(这个突然卡壳了),动态代理与静态代理,还有JVM。 感觉很随意,比如他说 你说说JVM垃圾回收吧,就让你一个人在那侃,有点尴尬,语言比较难组织,中间比如 问一下垃圾收集器都有啥,然后又不说话了。 有点难受。
1轮面试:电话面试
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:猎头推荐
2 年前 发布
2352
面试了职位:Java - 北京
确定通过
【Java】面试分享
一面 疯狂问项目,但是面试官人挺好的,面了30多min  1、项目中有springmvc,就问了springmvc和spring区别  2、springmvc的实现原理  3、表怎么联系的(实在是没明白,还要了点提示)  4、你都做了什么业务,怎么实现这个业务的  5、项目的用户权限都哪些,怎么实现的  6、第二个项目了,(商城秒杀)springboot都有哪些模块  7、redis数据库都存了哪些内容  8、注册中心有哪些,我写到了SpringBoot Admin,问了一下这是什么软件,接着就问jvm的参数有哪些,(没说明白,蒙住了),后来又问的栈和堆都存储的是什么  9、最近在看什么技术,我说了中间件什么的,就问了我知道哪些,然后紧接问了RabbitMQ,特点,还知道哪些,说了Kafka,答了分布式,又问分布式  10、职业规划还有在学校参加了那些社团一类的 全程根据你的简历和项目问的,根据你答什么会继续向下问技术,深入到你不会为止笔试完之后的技术面试,放松,在放松,不要紧张。把你会的都说出来,剩下交给hr了。hr面就是需要表现出想加入的意愿,说出自己的一些生活,理想,职业规划。还有一些正能量的价值观,对公司有足够的的了解。
2轮面试:视频面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
8905
面试了职位:算法研究员 - 北京
感觉没戏
【算法研究员】面经分享
邮件通知群面,发现是一对一收到面试通知,约中午1点半~电脑端面试:1、硬件设备:电脑+高清摄像头+Chrome浏览器(版本55以上)+可通话的耳机;2、网速要求:面试前请关闭下载软件、Zoom等,确保网速流畅。建议使用手机4G热点上网;3、设备检测:务必提前打开电脑端面试入口链接,检测设备,确保设备检测正常。如有问题,依次尝试:a、用360极速浏览器尝试;b、重启电脑;c、取消对设备的禁用;d、更换摄像头或耳机尝试;4、确认面试:请尽快点击页面上方“确认参加”等按钮,反馈是否接受面试邀请;5、提前到场:请您在面试开始前15分钟,打开设备等待面试开始;6、视频问题:当视频连接出现卡顿时,依次尝试:a、换成手机4G热点上网;b、更换摄像头或耳机;c、重启电脑,或者更换另外一台电脑;d、关闭VPN。谢谢您的配合!预祝在线面试成功!用友集团校招组2021年07月额 原来第一面就是一对一的技术面呐~没准备 凉凉
1轮面试:视频面试
面试感受:很好;面试难度:普通难度;面试来源:校园招聘
2 年前 发布
人间蜉蝣
面试了职位:Java - 北京
未通过
面试:Java。很不好的体验,问题比较简单,最终不通过。
用友西安分公司 人事面的时候开始压工资,跟你确定你是否能接受低代码开发,你能否接受高强度工作环境,聊的差不多之后,问你最快到岗时间。之后回去就开始走入职之前的流程,催你到岗时间,发入职前的各种个人相关材料证明,招呼你体检和做人格测试,等一切准备就绪,快入职发Offer前一两天跟你说,分公司限制编制,不招了。反正那意思就明摆着,折腾你把如前该准备的都做完,反正不想要了。感觉内部管理混乱,没有流程一样,当初招聘的时候就是说不要了,过了一星期又开始招,等你快入职,人家又不招了。
3轮面试:笔试、部门主管面试、HR面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:BOSS直聘
6个问题,0条回答
Q:java1.8有什么新特性
2023-07-27 发布
bolunggor
面试了职位:运维开发工程师 - 北京
感觉没戏
运维开发工程师面试不好,共1轮面试
面试过程:问一些基础问题 都是一些题海能刷到的题 问题不大 主要是围绕着项目来讲 我项目用过的是ssm框架 di机制 在什么地方应用到了 前端框架和后台程序如何联系起来 当程序遇到异常应该在哪一层try catch 以及从发送请求到接收回应整个流程说一下 我回答的是springmvc的流程 也还ok 总体还不错 技术面了15分钟就走人事了 当天就发了offer面试官问的面试题:技术面:主要围绕项目来问问题 自己用到的技术点一定要整理好语录人事:为什么想来公司 学历是否可查 工作经验 薪资待遇
1轮面试:电话面试
面试感受:不好;面试难度:有难度;面试来源:其他平台
2 年前 发布
用户480568
面试了职位:Java - 北京
确定通过
Java面试很好,共1轮面试
2 年前 发布
看准18299
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
Java面试一般,共1轮面试
2 年前 发布
serkis
面试了职位:Java - 北京
未通过
面试:Java 工资不符合预期
2022-10-14 发布
西魔之境教室 主管
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
面试:Java。很不好的体验,难度还是很高的,结果应该是没过。
2023-04-20 发布
公司对比
用友软件

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未通过
面试:握奇数据系统面试:无线/射频通信工程师。感觉一般吧,整体难度一般,最终不通过。
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1轮面试:视频面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-28 发布
留云借风真君
面试了职位:测试工程师 - 北京
感觉靠谱
面试:亚信(AsiaInfo)面试:测试工程师。面试体验良好,难度大概中等水平,应该是通过了。
AntDB整个面试过程体验良好,难度适中。技术基础与项目经验在第一轮面试中,面试官主要考察了我的技术基础和项目经验。涉及的问题包括但不限于:描述一下你在测试方面的经验,以及你如何保证软件的质量?你如何处理项目中遇到的困难?能否分享一次你解决复杂测试问题的经历?对于持续集成/持续部署(CI/CD)有何了解?在实际项目中是如何应用的?我针对这些问题,详细阐述了自己在过往项目中积累的经验,以及如何运用技术手段保证软件质量。同时,我也分享了处理复杂测试问题的案例,展示了自己在团队中解决问题的能力。软技能与未来发展进入第二轮面试,面试官的问题更多地集中在软技能和职业规划上:在团队合作中,你是如何与团队成员沟通和协作的?你认为一个优秀的测试工程师应该具备哪些品质?对于未来的职业发展,你有什么规划?我强调了自己在团队合作中的沟通能力和协作精神,并表示一个优秀的测试工程师应具备严谨、细致和持续学习的品质。对于未来,我表示希望能在技术上不断深入,同时也能在管理和领导方面有所成长。
2轮面试:电话面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
2023-12-26 发布
罗上岛沙发物业管理
面试了职位:移动web前端 - 北京
未通过
面试:九恒星面试:移动web前端。感觉就还好吧,难度尚可,结果没机会。
工资谈不妥
1轮面试:电话面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:社会招聘
2023-12-22 发布
梨花阙贴纸药店店员
面试了职位:Java - 北京
确定通过
面试:亚信(AsiaInfo)面试:Java。感觉上还是很不错的,面试题目都是常规的题目,确认通过。
这次面试的是亚信AntDB数据库,总体来说很不错,上岗以后也很不错,推荐大家来这里工作。#AntDB数据库
3轮面试:电话面试、视频面试、HR面试
面试感受:很好
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-26 发布
月球净水器制程工程师
面试了职位:Java - 北京
感觉没戏
面试:五洲汉风网络科技(北京)有限责任公司面试:Java。面试感觉就是聊聊天这样,难度尚可,基本没戏。
态度不行。介绍技术栈很新去了却写很久的老项目。
3轮面试:笔试、填信息表、HR面试
面试感受:一般
面试难度:普通难度
面试来源:BOSS直聘
2023-12-27 发布
oulaoba
面试了职位:全栈工程师 - 北京
未通过
面试:微软中国(Microsoft)面试:全栈工程师。感觉挺亲切的,确实有一点难度,没通过。
外包岗位:一面做题,过了。二面电话了解情况,问了个稍微考察算法的二分查找。三面视频面试,就往期的经历问的稍微详细了点,然后又问了个二叉树的路径和的问题。也过了。四面也是视频面,最后的题目有点脑筋急转弯的意思。第二天晚上才想到答案。当然是没有过啦!不过微软的面试让人感觉挺舒服的。面试官会根据你的经历去问你工作中遇到的问题,而不是一套标准的问题重复问。面试就是根据你的过去去了解下知识水平。而且面试官聊天都挺舒服的,并不会让人产生不平等的感觉。
5轮面试:电话面试、视频面试、笔试、协作同事面试、部门主管面试
面试感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:社会招聘
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确定通过
面试:神州泰岳软件面试:Java。整体感觉有点打折扣,整体难度一般,告知通过了。
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确定通过
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感觉靠谱
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