搜狐面试经验

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第一次找实习，没有经验，也就接到面试的前一天，随便搜了一下和公司相关的消息。本以为实习生的面试应该不会太难，但最后还是落选了。其实还是因为没有提前学习面试技巧，又因为是第一次太过紧张，没能从容地回答面试官的问题，其实面试官人很温柔，问的问题也都是寻常在网上找到的那些（只是我当时没准备好，基本都是裸答）我遇到答不上来的问题她也会贴心的说没关系，换下一个问题。 面试时长很神奇地撑到了半个小时，但是到最后我也知道自己答得不好肯定没戏，就只问了面试官一个问题就匆匆结束了。

一面 1.自我介绍2.为什么走这个方向3.运维和开发占比4.linux获取文件的最后一两列5.给你多台机器，如何配置，从哪些角度6.对nginx熟悉哪个模块，介绍一下7.有了解过sre么 还有devops，说一下理念8.nginx的分析日志开源软件有接触过吗面了二十分钟1.为什么选择这个职业？2.对未来有什么规划？3.为什么不考研？4.对你大学四年来个总结5.对畅游有什么想问的（问了游戏运维的关注点，畅游的运维行业的发展）

1.一共3轮面试，一轮面试电话沟通，二三轮直接在广州分公司。 2.第一轮hr面试官考察的是过往经历情况。 3.第二轮面前是用人部门的总监面试，比较轻松，没有压力，做了简单自我介绍，双方进行提问。 4.第三轮是区域经理直接面试，二轮面试完直接开始。区域经理可能心情不好，气场非常足（有压力）不过还好，简单的看了下简历做相应提问，就结束了。面试结果一周之内。还在期待中。

面的法务，从一面到二面，基本就没问道几个专业问题，问道就是你的优点缺点是什么呀？你是不是来我们公司镀金的呀？用三个词形容一下你的性格？感觉这公司，特虚伪。这公司法务总监是跟CFO汇报的，估计法务部地位不高。

校招避坑指南 1.招聘流程不清晰。前后面了六轮，本来HR说是三轮，结果后面一直加加加，可见内部流程混乱，HR很不专业2. HR没有人情味。前面几轮聊的挺愉快，最后一轮是大老板面，因为人在外地导致没法进京，但HR要求必须线下，我折腾了半天最后进京自费隔离了七天，期间跟hr一直在同步进京情况表达对工作机会的珍惜，hr只会回复好的，一句关心或者场面话也没有，很冷漠，据说还是部门经理，就这？？？3. 对候选人极其不负责。面试了五轮前面反馈都很满意，到最后一轮挂了，严重怀疑是因为疫情耽搁了，公司这边招了其他人，那可以提前告知，非等我花了2000隔离完到最后一轮才挂我？骑驴找马，戏耍候选人，内心不会痛吗？？要面试的家人们看清楚了，就算你面了五六轮也有可能会被挂，不要像我一样太天真了