深圳市家家顺投资发展有限公司面试经验

学校推荐了乐有家的校招人才工程，营销高储岗位和我的意向比较符合，自己想挑战销售岗位。面试分为初试、复试、见习。初试是HR视频面试，问了为什么想做销售、之前有没有销售经验、还让现场推销一个物品；HR问问题很专业、也很耐心地解答了后续的面试流程、工作内容（从基层做起，开始就是在门店做房产销售，有专业老师带教，如果上了营销高储岗位、上面也会比较关注），如果面试通过什么时候可以报到（这一点好像比较重要，HR说营销高储岗位有要求、面试通过要尽快报到，不然的话只能先按普通岗位、后面有能力再上营销高储岗位）；初试第二天就收到复试通知了，效率很高。 复试也是视频群面，因为还在老家，不能现场面试，所以是通过线上会议视频复试的，比较nice。复试官有气场，应该是营销高储岗的未来领导，感觉应该做销售应该很厉害，虽然感觉有压力，但问的问题不难，主要还是考核适不适合做销售。 第二天通知复试通过，要到深圳见习，实际参与工作看看是否适合自己。深圳见习可以免费提供住宿，这一点还比较靠谱。我打算以后到深圳工作的，准备过几天去深圳。听HR介绍乐有家在深圳二手房市占率第一，手上有很多资源，只要自己肯努力，很多人可以做到年薪百万。我现在就想赚钱，希望能抓住机会。

我是今年春招还在家里的时候开始找工作，看到老师转发的乐有家招聘信息，深圳本科底薪补贴高达7500，做得好还有奖金。和几个好哥们商量了一下，有人觉得太辛苦了，自己想趁着年轻拼一拼、靠自己能在深圳立足，果断投递了简历。当天下午投递的简历、很快就有HR联系了、效率很高。HR先简单了解了个人的情况、对房产销售的了解，然后加了微信、安排面试。 面试还是挺正规的，第一轮是HR、第二轮是销售领导，都比较年轻、刚毕业没几年，据说团队都是90后、大学生。HR私下也分享了很多人依然自己的力量买房买车，还有20届在校生还没毕业就做店长的案例，感觉未来充满希望。这边毕业的事情处理完，很快就要去报到了，HR一直有关注毕业手续、去深圳的住宿问题，很贴心；非常庆幸选择了这个团队。

一开始是被本科底薪补贴7500吸引，后来为乐有家员工的专业折服，非常庆幸能通过面试、成为大学生团队的一员。老师推荐了招聘信息，投递简历当天就收到面试邀约；第一轮是微信视频初试，HR小姐姐很用心，提前说明了需要做面试记录、会有敲键盘的声音。问题不难，主要是自我介绍、聊实践经历，做销售嘛，能吃苦、有一定口才。 第二轮是群面，面试官是一位副总，很有气场；一同面试的其他同学很厉害，有一位担任4年班长、做了很多销售兼职、回答问题很有自己的见解和想法。最后找HR了解了一下，一同面试的5人通过了2人。有一定难度，主要是考核是否适合做销售。不用抱着面试心态，就是双方交流、也是让自己试一试、搞清楚自己适不适合做销售。

第1轮面试是一个乐有家店长，在BOSS招聘上的一个牵线和初面，一共有4个人。感觉面试的结果过程一般。主要探讨的话题是你的个人优缺点，个人的工作经历。 经过第1轮初面后，然后会有一个线上的宣讲会，讲会的，下午就是第2轮的面试。共有5个面试者的群体面试。是过程主要是问一些管理、突发事件应对、学生在校生活之类的问题。我好像是回答了三个问题，其中两个印象比较深的是。如果你是公司的业务主管的话，你手下有一个性格暴躁的、还有一个阳奉阴违的员工的处理方式。第2个问题是，如果你是公司的主管，你分配到一个任务的时候、你怎么应对上下级的任务。 最后是当天晚上6点收到的面试结果过了，然后提到面试过程对面试者有一些什么看法和建议。感觉整体的难度偏容易吧。

在朋友圈看到分享，房地产行业是疫情后最先复苏的黑马行业，乐有家是深圳最大的房地产经纪公司，在深圳二手房市占率第一，有一对一带教、专门的培训发展机制，以服务和专业著称，非常庆幸能进入这家公司。 房产经纪人有2轮面试、见习考核，整体难度不大，但能感觉到乐有家选人还是很严格的。第一轮是HR小姐姐面试，比较轻松的聊天、问了个人情况、为什么想做房产销售、为什么选乐有家、希望工作地点，帮忙转了门店，小姐姐很负责任、介绍了门店的情况； 第二轮是店长面试，问了一些业务场景、进一步聊了一下个人情况、兴趣爱好；后面到门店见习门店是百万门店，从店长到经理都很专业，每天都有客户上门聊、出去看房子。未来充满信心，我们分行人均收入3万+，非常幸运加入我们团队，绝不拖后腿。

一面 总部法务岗的一轮是群面，四个人一起面，而且是法务岗和财务岗一起由hr面。hr真的挺贴心的，也很礼貌，但就是感觉简历没有筛选，门槛相对较低。问的问题里也挺强调企业文化和岗位的转换。比如法务岗转去财务。但是讲道理我不是很理解，毕竟法务岗的工作范围应该挺广。也有提到说要求提前来实习。一轮面试通过之后的两三个工作日就确定能二面了，二面之前是先进行线上法务的笔试见习，其实就是线上笔试，有四个小时的时间，好像是五个大题。进系统发现初试也没淘汰人，更觉得好像要求并不高？笔试我就写了两个小时交了卷。第二天通知见习过了，然后就是部门主管的面试。整整面了一个小时，还是围绕简历来问，但是又问到了是否有男女朋友这个问题，以及薪资待遇的问题。面试的法律中心主管很有礼貌，但是不会笑，所以面试感觉气氛比较压抑，然后加上我网不太好，断断续续地在说话，有时会听不到。然后最后反问问题的时候我提问是否需要来实习，主管又说没有强制要求。so感觉hr和主管之间似乎确实没咋沟通。然后又重复问了初试的时候问的问题，最后应该是因为薪资聊崩了，可能认为我的理想薪资过高，两天后告诉我不合适。总的来说态度算是比较友好，而且感觉还是比较认真，但是二面的气氛着实挺压抑。关于薪资方面也感觉一直在弯弯绕绕，一直问的是个人想要的薪资以及根据，也没说公司最高能给多少。