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机械制造/机电/重工 杭州 20-99人
浙江春风动力股份有限公司《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳... more
浙江春风动力股份有限公司
机械制造/机电/重工 20-99人
成立时间 2003-12杭州法人代表 赖国贵
公司地址 杭州余杭区余杭经济开发区五洲路116号
公司介绍
共1张照片
浙江春风动力股份有限公司《劳动合同法》第九条:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。浙江春风动力股份有限公司是春风控股集团的动力产业平台,坐落于长江叁角洲中心城市杭州。20年的发展,现已成为一家专业从事水冷发动机及摩托车、全地形车(ATV)、轻型多功能车(UTV)等产品研发、制造和销售一体的大型股份制企业。凭借20年产、销、研经验的积淀和一流行业人才资源的优势,公司产品定位在行业高端快速发展,并致力于成为娱乐、休闲动力设备的顶级中国供应商。2009年,公司被评为“国家高新技术企业”、“余杭区重才爱才先进单位”。并建成具有年产80万台水冷发动机及60万台整车的生产能力。在欧美发达国家,在南美、澳洲、非洲等“春风”已成为中国动力制造商中独树一帜的全球性品牌。它所代表的崇尚自由、彰显个性、追求快乐的品牌内涵得到了广大消费者的认同,也为“春风动力”的长期发展创造了广阔的空间。在中国,“春风”品牌同样被高端市场深度认同,从而成为广大车迷群体口中的“中国式哈雷”。春风动力的核心竞争力来源于坚持20年的自主创新发展模式。春风坚持研发先行,多年来持续投入重金,培养了一支优秀的研发队伍。在1000余人员工中,技术人员占20%以上。稳定、专业的研发团队使公司有能力持续自主创新。公司已成功研发具有独立自主知识产权的12种车型和5大系列新型水冷发动机,多项领先技术填补了国内空白。“春风得意”车型被指定为“2009年全国公路摩托车锦标赛专用车”;“春风抢滩者”全地形车获得2007年中国创新设计红星奖金奖;V5和V3分别获得中国第二届外观设计专利大赛金奖和铜奖;其中多种发动机填补了国内空白。视品质为生命,以打造精品为己任,公司按ISO9001:2000体系的要求建立了质量保证体系。并对产品进行20000公里路试品质验证,产品通过了E-MARK、DOT和EEC认证。“我的生活,我的快乐!”, 以摩托车骑行文化为纽带,用各种俱乐部活动、数据库后台服务和“春风摩托俱乐部网络社区”为核心工具,打造属于春风车友自己的独有生活方式和交友平台。自2008年,春风动力开始以一种独特的营销模式——俱乐部营销来扩展市场。这一模式使春风动力从过去单一的产品经营逐渐向品牌经营和文化经营过渡。从而进一步使春风品牌在市场上深入人心。时值中国跨入十一五规划发展阶段,春风动力也迎来了新一轮的发展契机。在地处长叁角的中心城市杭州,集人才、技术、渠道和配套资源优势,春风正以前所未有的速度走向美好的未来。

浙江春风动力股份有限公司点评(15条)

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匿名用户

前员工-1年-杭州

很适合热血青年来这儿打拼

你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?
公司氛围好。
你觉得公司在行业中处于什么地位?未来发展前景如何?与同类公司相比优势在哪?
个性化摩托车行业里国内标杆。
你从浙江春风动力股份离职的原因是什么?
为了爱情。
工科出身,英语六级,小提琴十级
喜爱摩托车
....
但是呢,我的这些特质和通力宜昌是没有直接关系的,公司并没有义务去给一个有一定综合学识素...查看全文
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匿名用户

前员工-3年-杭州

没有福利 经常加班 甚至没有假期 领导也不咋的

公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
没福利 经常没假期 领导也不行 就算有福利都全是从员工工资里抠出来的 一线员工跟行政人员简直是一个天一个地 工艺之类的就是混日子打酱油的 每次产品出现问题都是一群人在推卸责任 最后全部推到员工头上 办...查看全文
你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?
马屁精 员工都是小团体 员工都是各种抱怨 各种吐槽 根本就没有上进心这种东西的存在
公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)
一线员工没年假 天天加班 经常连续干几个礼拜不放假 甚至法定假期能不放就不放 说好的单双休 这些都是给坐办公室的

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匿名用户

前员工-2年-杭州

不错的公司。

公司有年终奖吗?一般什么时候发?能发多少?
不太适合年轻人。总体学到挺多,但是传统制造业发展局限性较大,和互联网公司那些新兴产业不同,员工平均年龄也会比较大一些。
你的岗位晋升路线是怎样的?需要达到什么标准能够获得晋升?公司晋升机制你觉得是否合理?
相对合理,有能力的人还是可以展现自己的。总体学到挺多,但是传统制造业发展局限性较大...查看全文
说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?
待人接物,比较是上市公司,各项规章制度还是比较完善的。
总体学到挺多,但是传统制造业发展局限性较大。
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匿名用户

前员工-1年-杭州

公司景气度高,效益好

为什么愿意推荐朋友来这里工作?
公司景气度高,效益好,是个很好的发展平台
为什么支持法人代表?
作为杭州本土发展实力相当雄厚的公司,未来前景不错,也得到了各级领导的高度重视,个人认为是一家值得就职并且能丰富人生阅历的公司。 公司凭借强大的研发实力和制造能力...查看全文
为什么看好公司未来半年发展?
态度平和 比较好,大家能互相帮助
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匿名用户

员工-4年-杭州

喜欢作为廉价劳动力的实习生。

为什么不愿意推荐朋友来这里工作?
喜欢作为廉价劳动力的实习生,恨不得实习生来实习一辈子,来了就作为机动兵,哪儿需要干活就往哪儿赛,本科生一年左右的平均工资是2800元,扣掉保险就2200左右,记住,别想这岗位,除非你在春风有人。不要被...查看全文
为什么不支持法人代表?
还是喜欢实习生,经理喜欢廉价劳动力,也就是实习生,恨不得实习生来实习一辈子。来了作为机动兵,哪儿需要干活就往哪儿赛,本科生一年左右的平均工资是2800元,扣掉保险就2200左右,记住,别想这岗位,除非你在春风有人。
为什么不看好公司未来半年发展?
我不知,反正不是本科生该来的的地方,研究生应该有更好的选择吧,公司喜欢吹嘘,摩托车服务很差,绞尽脑汁从客户那里收取零件钱。售后工程师的绩效跟转了客户多少钱直接挂钩。重视面子工程。
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匿名用户

员工-1年-杭州

可以学到很多东西。同事氛围好,公司发展前景大。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
工作氛围好,个人成长空间大。在研究院工作的话,公司注重新人培养,新人可以在这边学到很多东西并非快成长。在项目开发上,公司给予大量资金去验证产品质量。公司专注于每一个产品,前景很大。
公司都有哪些福利呢?(比如房补、交通补助、补充保险之类的)有什么特别优于其他公司的福利吗?
餐补
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意,工作氛围好...查看全文
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匿名用户

员工-3年-杭州

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匿名用户

员工-2年-杭州

太偏远了 进入生产部的话 上班时间太长

为什么不愿意推荐朋友来这里工作?
太偏远了 进入生产部的话 上班时间太长 说好的大小休也没有,加班加到9点半,太晚了。
为什么支持法人代表?
挺好的 公务车近两年来市场很好 口碑也是蒸蒸日上 在圈内也是广为人知的
为什么看好公司未来半年发展?
一般 我在来料检验 主管很没有话语...查看全文
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匿名用户

前员工-3年-上海

年轻人、经验不足的,可以到春风动力历练下。

为什么愿意推荐朋友来这里工作?
年轻人、经验不足的,可以到春风动力历练下。另给浙江春风动力有限公司的建议:营造一个好的企业经营氛围-企业文化很重要,否则,就算招来个能人,也很难留得住。企业里“劣币驱逐良币”的现象是有的。
经营企业风...查看全文
为什么支持法人代表?
老板行事低调,但用人(特别是重要岗位上)比较随意,也就是用人不慎,导致一些岗位上的人员更换频繁。现在老板儿子全面管理公司,希望能有点变化和发展。
为什么认为公司未来半年发展趋势持平?
最近几年不会有什么起色。目前正在努力上市,希望上市成功后圈到的钱能用到正地方。几个没落的上市摩企是前车之鉴。
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匿名用户

员工-11年-杭州

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