初步筛简历，根据岗位匹配和英语成绩筛选简历，筛简历部分就刷掉了一大批人。然后是单面，根据部门有不同的HR面试。HR主要考察的是性格特征、团队协作能力、沟通能力等，基本上属于聊天的形式。通过面试之后会有一轮笔试，笔试就是考查英语，一段汉语翻译成英文，一段英文翻译成汉语，45分钟时间，快点做是可以昨晚的。...查看更多

一共三个面试官，一个是做人力资源，问一些基本的家庭情况，为什么想加入公司什么的，还有两个是搞技术的，根据你简历上的实践经历提问，一般都是技术上的问题，如果你的简历上的实践经历不够吩咐，他们就没有什么太多说的，就问一下我们是怎么看待无级变速器的，觉得它有什么优势，技术难点又在哪等问题。总体来说难度不大，我个人是做方程式赛车的，整个面试过程都是围绕这个话题展开的，他们比较敢兴趣，面试差不多10分钟，笔试难度也不大，都是考察些基本内容。...查看更多

接到七天后面试通知，准备工作如下，挑一套整洁的正装，一份简介的自我介绍（包括学习经历、工作经历、主要成就事件，自己的优势），熟记应聘岗位的岗位职责，以及售后工作日常管理关注点。 面试由大概七到八个面试官组成，过程如下：1、自我介绍； 2、新建店人员组织架构？回答：新建店业务量不足，人员架构以精简紧凑为主，各岗位需要有过工作经历的人，并能兼职； 3、保险公司返点管理？回答：分三部分，公司收益、返还客户、员工激励； 4、涉及特殊配件外采管理？回答：走访配件市场，了解行情，以竞标形式选择，优先考虑价优质好带票的。 5、配件库存呆滞件管理？回答：预防为主，非常用件订购多级审核制度，客户自费件预付50%定金。与同城或周边城市同品牌4S店形成代销联盟、活动促销、走事故流程、上游供应商代销。 6、举例一个成功的服务活动案例； 7、新建店前期工作如何开展？回答：人员组织架构确定、配合销售部开展工作、团队建设、连接厂家、规章制度确定、商务政策研究、服务流程熟悉等。 ...查看更多

在试在长沙一家酒店客房里进行，因为面试前已经经过了两轮筛选，又是社招面试，所以基本就是开门见山，直接交待背景和工作经历。当然重点是工作经历，后面的提问也基本上都是围绕工作经验展开。 因为我面的是制造工艺岗位，面试官就给了我几个工作场景，让我描述应该如何处理，我觉得可能主要是考察工作思路和沟通能力。然后就问了几个工艺技术问题，以及我在原来的公司做过哪些技术方面的改进，我也照实回答了。前面两个环节我认为回答的还算可以，毕竟确实是做出过一点成绩。 最后是考察英语，让我用英语介绍一下我工作之外的业余生活。英语我面试前准备的不充分，所以这里有点紧张，表现得非常不好，只说了两分钟就草草收场了。我觉得我没通过面试可能最大的败笔就是英语这块。  没能通过面试进入大众还是挺遗憾的，希望给其他人提个醒，英语这块一定要重点准备。 ...查看更多

首先是填写一份应聘书，做一份试卷，然后hr看你的简历并作简单地询问，跟你说明你的工作的大概的工作内容。 接下来就是统计主管面试，主要也是了解基本情况，然后做个excel表，看一下你的打字速度。 最后就是人事主管面试，问一些能不能承受压力啊，期望啊，对未来的计划啊，工资薪酬要求之类的问题。...查看更多

根据很多面试比亚迪的过来人讲解，比亚迪的面试其实很简单，因为就是那些面试的基本内容，想面试自我介绍、爱好、以及一些专业知识。当然就这些内容是需要足够的面试技巧才可能取得满意的效果。他们的面试结过后的第二天果一般会在面试通知面试者，同时告知签约方面的事情。但是还有一种情况就是，通知你去参加第二次面试，这次面试通过了同样获得签约的机会。也就是说比亚迪可能面试一次就把你录用了，但也可能是两次。以上就是比亚迪的面试流程，请记住成功面试在于实力与面试技巧的完美结合，祝成功。...查看更多

我只参加了初面被刷了，没有参加终面。最先会有一个笔试，全部是比较基础专业知识的题，只要上课认真听讲的并且还没有忘，那么想过还是很简单。初面时四到五个人一起参加面试，有两个面试官，一个是技术部经理，另一个是人力资源部的，两位面试官都不是那种特别会说的，应该也没什么经验，整个面试过程有点压抑。首先做好简历特别重要，因为技术部经理会先看你的简历，然后会问你简历上的一些专业知识，如果简历太简单，没有内容，面试官就不知道问什么，就会很简单问两个问题就把你跳过，也就完全没可能通过。人力资源部的面试官会具体问你简历上你参加的那些项目或者是奖励的具体内容。反正感觉面试官也没什么经验，完全就是按流程走一遍，偏偏刷的人特别多，我们二十几个人参加面试，过初面的就四个。...查看更多